一大早从龙岗区过去了，一进去是人事部的人领你坐下，装模作样的给你一个关于贷款知识的选择题卷子给你答，一共十道题。随便答就行。然后又来了个销售经理差不多的人来给你面试。我其实本来就没打算要这份工作，就是想先弄两个面试练练手，所以也没啥紧张感，对方也是很直接，摆明了告诉你其实就是做销售员什么的，因为看我是双硕士，所以他再三告诉我要慎重选择....最后告诉我这是初试，还特么有复试...一个销售岗还搞的这么大阵仗真的是很尴尬到我了。
走之前告诉我下午六点左右等人事通知面试结果...相反，我下午又去了个中国人寿的销售岗面试，人家就很痛快，看你学历超额达标后，简单吹了点牛逼就直接和你谈钱，问你啥时候到岗。晚上平安的人给我打电话，说什么经过人事部领导的斟酌，最后一致同意你通过面试，现在由我代表人事部领导通知你明天八点来二试..哎呦我的天啊.....
我就直接拒绝了，问我为什么我就说人家中国人寿比你痛快多了..
所以所有金融管培生就是销售，如果你不是想干销售就别投了，如果你想练手的话投几个玩玩也行。薪资的话基本就是3.5K左右。

平安惠普金融管培生面试题

自我介绍
职业规划
听他吹牛逼
问他几个问题。原话：好了，经过这次的面试，想必你也对公司有什么疑问的吧，这样，咱们简短一点，两三个问题吧，好吗？ 我问他的是 他是如何开展一天的工作的？和 如果我被录取了，我近期内会面对什么？ 对方也是很隐晦的说就是拉客户，开拓资源这样子。

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首先现在boss直聘上面有沟通过，一开始对岗位其实并不是特别感兴趣，也担心自己做不做得好，和我沟通的就是面试的人事主任，网上沟通的还是挺好的也很好说话，就尝试去面试，第二天去到人事主任1对1面试，就像普通闲聊那样，过程氛围也挺轻松，面试完就让用手机上他们的平台做5道主观题，然后做完主观题还做了一份他们那的性格测试，就说让回家等通知了

平安惠普人事助理面试题

面试：
1.自我介绍
2.知道人事的岗位主要做什么吗？
3.主任大致介绍了下平时的工作、薪酬之类的，然后最后问还有什么问题
网上主观题限时50分钟：
1.如果同事意见和你自己的有冲突你会怎么办？
2.介绍一次你自己克服了很大的困难最后获得成功的经历
3.介绍一次公司没有要求，你自己自发去服务客户的经历
还有俩题我忘了
性格测试全是选择题，100+题

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一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

平安惠普经纪助理面试题

准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈

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