三轮面试：1-初试，商圈经理。2-复试，人力资源管理员。复试通过后，到求职的分店报道，进行简单的学习培训，包括责任楼盘的跑盘、新人线上培训视频学习及考试。3-区域总监：培训学习的情况了解，通过后才正式签约，先是实习协议，满足条件后转正。

链家地产 - 重庆链家初级房产经纪人面试题

初复试：自我介绍，并对介绍的内容进行一些简单的提问。然后是关于为什么选择做房产经纪人；家里人同不同意；如果遇见难搞的客户你怎么应对……
终试：自我介绍，这几天的学习心得感受，基本上问题不大，然后会介绍链家的文化价值观，估计大家好好努力。

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电话面试后，先去一个分店面试，就是一对一随便问你些为什么要从事这个行业的无聊问题，过了后就是去分你的店面经理那随便表个决心，接下来就是跑盘7天以上，10多天我都见过，过了再去总监面试，总监面试也差不多是表现得自信点就好，然后就上山基地训，4天三夜，一路上洗脑基本不淘汰人，最重要的是这大概11天以上的时间没有工资，还要自费买西服吃饭。。。。

链家地产 - 重庆链家房地产经纪人面试题

你为什么要选择链家？有过了解吗?你自我介绍下？没什么有水平的问题，智商正常不是很怂的都能过，除非一下招太多人了，接受不过来才会淘汰你，所以不要怀疑自己的能力问题。最后很坑的是，不足一个月工资按1500除以30每天计算，3500底薪实际上端口费要扣很多550，平时也要扣钱，不包吃住，别说3500,10000这个工作时间就是底薪，去厂里加班工资都比这个高

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朋友叫去的，感觉工资还好对应届生来说 3500.首先是打了个电话过来了解了基本情况。第二天面试问了为什么做这个行业，3年规划，行业前景。轻松通过。

链家地产 - 重庆链家房地产经纪人面试题

问了为什么做这个行业，3年规划，行业前景。面试官是个女的，还蛮正式的，有点紧张。后来才知道都可以进

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