首先HR会电话简单的了解一下个人情况，之后约面试时间，会在一天和整个team成员一对一面试，效率非常高，一次面试基本就可以确定结果。

面试官问的面试题：
根据简历询问以前工作经历的具体内容，离职原因，为什么想要加入高通，以前工作中遇到的困难和如何解决的

宏达通讯（HTC）安卓驱动工程师面试题

首先HR会电话简单的了解一下个人情况，之后约面试时间，会在一天和整个team成员一对一面试，效率非常高，一次面试基本就可以确定结果。

面试官问的面试题：
根据简历询问以前工作经历的具体内容，离职原因，为什么想要加入高通，以前工作中遇到的困难和如何解决的

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先做了人事部的测试，然后部门主任面试，详细问之前的工作，然后主管面试，问的比较宽泛。然后就是人事谈薪资。

宏达通讯（HTC）物料计划员面试题

之前的公司是做什么的？工作多久做一次计划，同岗位的有几个人，为什么要离职，前公司部门组织结构有哪些，新公司打算做多久？家庭成员几个？有没有结婚，住在哪里，

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先是笔试，都很简单，一些逻辑题，然后是一对一面试，问了问之前做的项目经验，面试官很好说话，整个面试很轻松

宏达通讯（HTC）可靠性测试工程师面试题

什么是MTBF
如何安排测试计划
目前用的什么手机，为什么用这款手机
为什么离开上家公司
何时可以入职
期望薪资多少

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