最开始是人资打电话问最近是否在找工作，然后在电话里问了一些过往的工作经理，做了一下简单的自我介绍。然后下一轮进行微信视频专业条线领导面试，专业条线领导问了一下具体的项目经历。然后第三轮是设计部门一把手面谈，也是问了一些过往的工作经历，问了一下一些基本问题就回去等结果了。隔天收到人资电话，谈薪资等一些问题。最后发offer。

山东儒辰集团精装设计经理面试题

请做个自我介绍。
为什么在原来单位离职。
是否接触过软装设计这一块。
酒店项目你是主要负责什么？
刚毕业校招时候你们的校招主题是什么？

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面试过程提问问题，一个一个问题的回答，就是聊天，人力部初试，接着项目负责人提问第二次面试，第二次面试完会给你通知，你如果面试上会接着通知你上班

山东儒辰集团1级工程师面试题

个人经历自我介绍，工程师都有哪种职责具体负责什么，怎么管理好现场，怎么处理签证，怎么处理隐蔽工程，现场怎么协调怎么与监理施工单位沟通

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第一次面试结果还可以 会让简单介绍一下自己，工作简历，工作职能，对未来的规划，愿不愿意调剂到其他岗位，上一份工作的离职原因

山东儒辰集团土建工程师面试题

因为我是在职，所以问了我现在的离职原因和个人规划，我所面试岗位与我现在在职岗位相同，所以就没问这个，对于公司了解多少，通过什么样的途径得知招聘信息，是否有甲方管理经验，愿不愿意接受调剂。

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