性格测试就是很多大公司尤其是外企或者合资爱搞的一种测试,类似IQ题那样的测试,但是没那么费脑筋,都是选择.看你面试什么职位了~要针对职位做选择,不要完全真是真凭实感去选,那东西个人认为很假,而且用人单位也只是一个小参考,起不了决定作用~

中芯国际（SMIC）模拟电路工程师面试题

至于英文测试,一般都是笔试,考口试的很少~不是打击你,有的公司的笔试题目非常难~卷子发下来,几乎没几个会写的,这是我问过的一个去面试的人告诉我的,很多人当场三分钟不到就交卷了~如果真是这样也好,都不会也体现不出你的水平,就怕题目很高明,完全可以区分来面试的人~当然至于题目本身,每年,每家公司,每个职位都会不同,所以别人帮不了你~如果要恶补,说实话,你自己也知道不会有什么用的~看看该公司的一些英文资料,尤其是简单的比如公司的英文名字怎么写,和你应聘的职位有关的英文都怎么说,仔细看看,你能做的现在也就是这些了~

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总共三轮面试,第一轮主管打电话面试,聊了聊项目,第二轮两个主管,聊了聊个人规划和意向,最后通过ppt讲一下自己的项目然后大家提问

中芯国际（SMIC）设计服务技术培训生面试题

你得职业规划怎么样? 相关的项目和经历和应聘岗位符合的会被细问一下.压力很大能不能受得了.

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去公司面试，3对1,1个偏技术，问一些mosfet基础知识，另外一个HR问一些通用问题。面试过程持续20-30分钟，主要讲一篇CMOS制作工艺相关的文献以及自己过往的科研经历。

中芯国际（SMIC）工艺整合工程师面试题

MOSFET Vtlin和Vtsat测试方法，哪个更大一些？
以前项目里面用的光阻型号，是正胶还是负胶？
HR问一些基本问题，职业规划，能否接受加班等

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