下午接到电话，通知第二天就要去北京面试。马上订票，下午参加面试，去了之后才知道是无领导小组讨论，讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题，自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题，后来又问了为什么选择ofo，选择这个岗位，每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我，感觉应该是过了的意思，然后等到了1对1HR面，问了很常规的问题，也没觉得自己答得很差劲，说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信，问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息，不是很清楚为什么。

ofo城市管培生面试题

下午接到电话，通知第二天就要去北京面试。马上订票，下午参加面试，去了之后才知道是无领导小组讨论，讨论问题是一般的普通的无领导小组讨论问题，自我介绍后展开讨论。讨论后面试官问一些关于讨论过程的问题，后来又问了为什么选择ofo，选择这个岗位，每个人都回答了。回答结束后面试官说XXX这几个人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下来的有我，感觉应该是过了的意思，然后等到了1对1HR面，问了很常规的问题，也没觉得自己答得很差劲，说一两周后可以询问结果。后来等了2周都没信，问了说如果没信就是没通过。同组被留下的都没接到消息，不是很清楚为什么。
HR面介绍了城市管培生具体是干什么的，就是管10几个维修工师傅，然后靠负责区域的订单量来评价业绩。然后问了如何跟师傅们相处的问题，等等。

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到场，填简历，等面试，问为什么选择做人力实习生，我的优缺点，对于薪资待遇怎么想，还有就是职业规划，面试官人很好，问的问题很犀利，会顺着你的简历问，找你语句里的漏洞

Ofo人力资源实习生面试题

为什么做人力，为什么不选择和本专业相关的行业，自己的职业规划，为了做人力这一行做出了什么实践的努力，认为自己为什么能胜任公司的这份工作，你觉得小黄车是一个怎样的公司

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拉勾上投的简历，HR处理简历挺快的。
面试首先是HR小姐姐问了一些问题，个人经历有关，为什么要准备离职。
之后来了一个产品，问了一些关于产品的思路。面试挺好的，我之前没有产品经历，就拿设计过的东西来说一下自己的设计理念，需要考虑的方面。
之后又来了一个部门老大吧，问了一些大思路上的东西。

ofo产品经理面试题

1.HR为什么离职？之前的工作有特别不好的体验么
2.PM:谈谈你之前设计这款产品（之前做的）的全部过程，以及最后为什么没有实现及推广
3.PM老大：需求从哪几个方面获取，又怎么取舍

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