去面试共三轮。分别是hr、商品总监、事业部总经理。感受就是各种等待。每个人中间间隔时间都特别长。整理面完后hr再来面一轮，主要讨论对薪资期望及之前两位部门负责人的评价。对我的是整体非常满意，综合能力很强但还需时间适应公司。再就是谈到了公司各种好的发展和今后的规划，了解期望薪资后回复说需要与部门负责人确认。一下过去几天，电话询问了之后说是没找到人确认，会尽快确认。。。然后就没有任何消息了。。。感觉不是很靠谱

百秋商品经理面试题

对加班的看法；
过往的工作经验；
自己对今后工作发展的规划和期望；
从不同维度阐述产品负责人工作侧重点

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网上远程一面。同组大约7个人。分两阶段。第一阶段所有人全英文自我介绍。第二阶段结构化面试，可参照公务员考试的结构化面试准备。

百秋国际化应届生面试题

自我介绍就不说了。结构化面试，先发一套题，所有人五分钟看完后，共同对题目进行讨论。每个人挨个发言发表看法，然后第二轮所有人再发言。最后推出一个人总结观点。

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最好用英语进行自我介绍，需要说自己的英语能力以及进行简单的问答
是群面然后有hr进行提问，总体来说不是特别难

百秋商品专员面试题

现每个人做自我介绍然后进行一个简单的问答会提问各自的英语能力，自我介绍最好是用英语，感觉还是比较看重面试者的英语能力

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