面试：对于面试的话，也分地区分面试人，一般他们面试两次，初面就是主管面试，复面就是城市经理面试。面试的话需要呢你大学本科学历，其次呢主要考察你的适应能力呀，你就一顿说吧啦吧啦的，说你适应能力强，不甘于现状，外向，加班无所谓之类的（销售行业吗都喜欢这样的人）。能说点就行了，没特别严（当然他们不缺人的时候可能例外）。

二面呢，城市经理，大致情况其实也跟初面差不多，但是应该还会问你客户的一些特殊情况你应该怎么做。比如当你带客户看房的时候，有人在旁边说这个房不行怎么办（因为目的就卖房吗说白了，所以内意思就梳理客户为什么适合这个房子，弱化缺点）

其实这个公司我觉得面试真没有特别的严，所以就到这里。

居里新房房产咨询师面试题

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居理新房面试以及工作经验
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咳咳，不知不觉已经毕业了两年了，从19年年底（其实就差不多2020年一月一号了 ）一直到19年的11月底这期间我是一直在居理新房任职呢。离职后就疫情了，我是真惨呀！

当时想着面试就是被薪资吸引，对于一个刚毕业的学生来说薪资确实挺多的了。而且她们说就是咨询师（其实就是电销啦）

面试：对于面试的话，也分地区分面试人，一般他们面试两次，初面就是主管面试，复面就是城市经理面试。面试的话需要呢你大学本科学历，其次呢主要考察你的适应能力呀，你就一顿说吧啦吧啦的，说你适应能力强，不甘于现状，外向，加班无所谓之类的（销售行业吗都喜欢这样的人）。能说点就行了，没特别严（当然他们不缺人的时候可能例外）。

二面呢，城市经理，大致情况其实也跟初面差不多，但是应该还会问你客户的一些特殊情况你应该怎么做。比如当你带客户看房的时候，有人在旁边说这个房不行怎么办（因为目的就卖房吗说白了，所以内意思就梳理客户为什么适合这个房子，弱化缺点）

其实这个公司我觉得面试真没有特别的严，所以就到这里。



对于工作性质呢，面试时候以及入职你就是以咨询师的这个称呼工作的，但是说白了就是中介。公司吗会给你以及客户灌输我们就是咨询师的，不属于中介，跟中介不一样的思想。因为公司对外宣传的就是免费带客户看房，不以卖房为目的，都是高学历高素质的咨询师的。不过确实都是大学生也有研究生，学历都还行，但是我觉得人家好多中介也差不多。可能公司想开劈一种新模式的中介，但是不想让客户觉得自己就是传统的中介。

不过优势也是有的。第一点呢我觉得就是客户资源吧，包括带客户看房什么的，没有需要自己掏腰包的，客户资源都是公司获取，而且都是客户自己留了手机号，然后你咨询师就去联系客户就行了，联系客户也有一套专有的流程，得按照流程打电话。上面有人专门会质检电话，听录音的??。后续带客户看房呢，都是企业滴滴给客户直接打车的（但是仅限于有客户在车上的情况，就是接送客户） 其实这些对于经纪人或者咨询师吧这些还是非常好的，而且对于客户也比较舒服，就是带客户看房的路上你可以跟客户多聊聊。像别的中介呢好多自己没有车就得借车或者别人开车，那你数据就分别人点。

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投简历—电话面试—初试—复试—培训
如果很喜欢公司，我觉得你可以和你的hr多进行沟通，她会给你更合适你的意见~准备的话，就是了解下公司，并且考虑好职业规划就好，

居里新房房产咨询师面试题

我之前去面试过，说说我对公司还有面试过程的看法吧。
如果你是应届毕业生可以尝试一下，因为你的0-1这个过程都是由公司来培养，企业文化还有个人的价值观都是按照该企业的思路走，容易帮你理清思路，这点可以自己体会；我做过几年销售，或许某些方向上不是很匹配了，应届生更适合企业需求。
面试的过程都是典型的一问一答，没有想象中的那么随和，面试官呢，应该不是90后，说是部门负责人，板着一副脸，像是刚受了气一下，说话没有多少互联网基因，属于猫头鹰型，可以想象出以后的工作啊，可能不会像别人说的那么人性化，侧面反应出离职率可能不低，目前该岗位人员紧缺，兄弟们有兴趣可以试试。
公司看重的不光是销售能力，更看重的是客户维护、综合处理问题的能力，如果你很腼腆或者性格内向，没有多个部门多个单位协同管理能力，那就省省时间看其他公司吧，因为驻场专员这个岗位呢，工作难度高，工作量大，你要是没有足够高的能力和综合素质，相信你也呆不久，不是做不了，是做不久，岗位性质决定。
都说名校出来的同学素质高，这点确实，看企业怎么用人思路了，是什么样的初衷才去应聘一个人；另外呢，从居理新房给的薪酬待遇方向分析，也能看得出来一些东西吧。最好是在学校里做过班干什么的啊，要不基本上不会符合要求的。不过公司里基本上都是90后这是真的。
综合上述，1.你是应届生，没有太多的想法和职业观点，也就是有坑就跳进去的那种，同时也容易给你灌输新的元素；2.你得稍微有些多方向协同处理问题，处理人际关系的能力，匹配该岗位的性质，否则受不了也很快离职了，如果离职对公司对个人都是无用功，所以公司对于招聘很重视。

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电话面试内容很简单，一问一答，口齿伶俐，思维逻辑清楚就好，不难。
接下来是去公司面试，一面过程也很简单，就建立问题进行了深入地提问，并且考察你对销售岗位地了解，以及抗压能力等，也不难，好好回答就行。突出你是深思熟虑之后才选择的这个公司以及工作，并且结合自己的经历和性格一一回答就是。
接着是经理对我进行了面试，最后的面试较为严肃，可能就是想看看候选人的临危不乱能力以及与陌生又严肃的人相处时的真实状态吧，不要怕，只是个面试官而已，大家都是第一次做人，好好回答问题就行。
经理面试完了之后让回去等消息，大概两三天。然后第二天还是第三天就出了结果了，是由北京的HR小姐姐通知的好像。
薪资待遇很棒，就是工作压力很大，看个人选择。公司整体氛围很棒的，不然也不会燃起我的小宇宙，一口气面完了二面。
个人感觉面试不难，但是较为严肃，考察个人的应变能力，抗压能力和对陌生环境的适应能力吧。

居里新房销售管培生面试题

1.简历的内容
2.对公司的了解
3.自己的职业规划
4.抗压能力，如何抗压，怎么看待压力（各行各业都有压力，不要夸大压力，找准方法，慢慢克服）
5.自我评价
6.哦，上来应该先是自我介绍。（简单介绍一下毕业院校和专业/实习经历，然后切到为什么来应聘这个岗位就可以了，为何选择这个公司这个行业可以多说一些）

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