乐信来到海外我们的校园进行的招聘，第一晚是宣讲，第二天直接安排了hr一对一面试。第一轮面试很轻松，是一些很基本的behavior question。大概3天后就安排了和上海的风控部门主管进行视频面试，这次主要是以统计学的问题为主，对于简历进行了很多发散性的提问，整个过程非常愉快

深圳乐信控股有限公司风险分析师面试题

为什么选择乐信，你对风控分析师的理解是怎样的，你有什么缺点
统计问题包括，时间序列分析，线性回归，还有一些decision tree的问题

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一个HR主管小姐姐1对1面试，首先自我介绍，然后针对工作经历提问，会根据你的回答越问越细，带点压力性，然后会问你对之前工作的体会思考，对高管秘书岗位的理解，对互联网金融及公司的理解是什么，整个过程持续大概40分钟，氛围还是比较轻松的。

深圳乐信控股有限公司高管秘书面试题

原来岗位的主要工作及时间分配；原岗位期间是否组织过团建活动，如何组织；原岗位期间用了多久时间熟悉领导的工作方法，用什么方法；为什么选择离职；对乐信及金融行业的了解。

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1.在猎聘网上上传了简历。公司的HR看到简历以后觉得比较适合就推给了产品部门。
2.单面-产品经理
先进行了自我介绍。然后为了下之前公司的一些情况，已经他们的一些战略布局，核心竞争力等方向。
提问了下工作和项目经历。
lz之前上过三节课的产品经理课，面试官就问了下对于三节课这个产品的看法，它的进入壁垒是什么？

深圳乐信控股有限公司产品经理面试题

1. 针对之前的工作经历的具体内容有些提问。比如对流程的改进。
2. 产品的核心竞争力、价值、目标用户等？
3. 上三节课的产品经理学到了什么？
4. 有什么问题要问的？

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