正常是三轮面试。一轮电话约谈，问一些基本情况。二面视频，主要针对简历提问。三面视频，一些过往经历和岗位认同。

北京字节跳动有限公司hr面试题

1.实习经历有哪些，有哪些招聘经验。
2.最大的优点和缺点。
3.为什么选择字节跳动？
4.实习期多久，什么时候可以开始实习。
5.遇到最大的挑战是什么，如何化解？

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一面是一个人面试问一些跟最近新闻的问题，而且根据新闻问一些相关问题，我遇到的是中国目前版权意识较弱，如果微软对中国用户攻击如何应对？
二面是自我介绍，根据简历问一些相关问题，并进行描述。
三面是问之前的工作离职原因，为什么想到头条入职？
每一次面试都刷一部分人，最终剩下10人左右。

北京字节跳动有限公司文章审核编辑面试题

1.中国目前版权意识较弱，如果微软对中国用户攻击如何应对？
2.之前的工作中，你的优点是如何体现的，并对此展开介绍。
3.为什么离职，离职前工作的工资如何？离职前的工作内容是什么？

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面试分为几个流程，感觉很正规，但此岗位人员流动率特别大。前几轮面试都是人力资源的人员，感觉像大学的学生会，最后一轮是部门的主管或者经理，决定去留。

北京字节跳动有限公司今日头条广告销售面试题

你觉得你自身的优势有哪些？自身的劣势有哪些？对我们公司有什么了解？加入我们的团队能给我们带来什么？

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