在boss直聘投的简历，一共两面 ，一面是电话面试回问一下你简历上的东西 ，对测试这个工作的理解，以及基础的问题，二面是现场面试，问的比较深，会追着一个问题深挖下去，java算法以及虚拟机原理，设计模式等等

杭州滴滴出行测试开发面试题

1.为什么要做测试
2.都是有哪些类测试
3spring spribgboot的区别
4.java虚拟机了解嘛以及垃圾回收算法
5知道哪些设计模式怎么实现的
6多线程问题以及分布式锁的问题
7对微服务的理解

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面试，主要考察候选人两个方面的能力。首先是业务能力，比如有多少用户运营的经验，做过什么样的事，能做到什么程度；其次是个人素质，比如思维方式、学习能力、执行力、韧性等。

考察业务能力，很难归纳总结出通用规律，只能是在交流的过程中，凭借面试官的经验判断，而且每个人的判断方式是不一样的。我的方式是，把问题不断由大变小，从笼统变具体，看看对方的解决方案。

比如，不用说公司有多牛逼，只用说你自己做了什么；不用说你这个产品日活有多少，只用说你怎么做到了这么多；不用说你们有多少kol，只用说你是怎么一步步搞定的他们。
所以，聊的越细越好，不管候选人的目标岗位level有多高，细节问题才能看出功力。这不是这次想说的问题，简单提一下就略过。

杭州滴滴出行活动运营专员面试题

1. 你认为运营是什么？
2. 能介绍下你的上一份工作嘛？
2. 你认为自己最擅长的是什么？
3. 你做过哪些不错的案例？

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只有一轮面试就是经管直接面试，问简历内容，非常详细地问经历，提出有关公司业务的问题，问我有什么建议。

杭州滴滴出行一般财务人员面试题

1.详细描述一下校园经历
2.对滴滴出行小桔加油平台有什么了解
3.谈一谈实习经历
4.如果小桔加油平台想扩大业务，你有什么建议

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