一面是群面形式，整体时间很长，面试官提问大家轮流回答。先是针对简历上的内容进行提问，然后是无领导小组讨论，接着是常规自我认知问题，最后是情景化问题。整体面试过程很和谐，只要表达出自己的观点就可以了，同组的其他应聘者也很友好。
面试官问的面试题：歌尔股份人力资源面试题
1、自我介绍
2、针对简历提问，比如实习负责的工作，校园经历的收获
3、无领导小组讨论 船要沉了，船上还有人，问救援顺序
4、优缺点
5、对自己成长影响最大的一个人
6、一场重要会议，在座的都是高层，主讲人突然有事可能要迟到，作为这次会议的负责人你会怎么办
首先hr向我介绍了一下公司以及岗位的大致情况，然后想我了解了一下个人信息，包括教育背景、学习成绩、家庭情况等。接下来向我了解了我对所申请职位的大致认识以及相关项目或工作经历，我结合在校期间的工作内容做了回答，然后同我讨论了接下来的面试安排，并结束。
面试官问的面试题：歌尔股份芯片设计面试题
1、家庭情况：籍贯、家庭成员；
2、教育背景：本科院校、专业、课题内容；研究生院校、专业、课题方向、课题内容等；
3、工作认识：对歌尔股份的大致了解、对所申请岗位（芯片设计）工作内容的认识、与工作岗位相关的项目经历、实习经历等；
主要是问了以下英文水平，抗压能力，专业知识问的较少，面试整体过程大约为20分钟，会问一下上学期间的项目经历，例如你从项目中学到了什么，主要做了什么，有什么输入和输出
面试官问的面试题：歌尔股份dqa测试工程师面试题
家庭情况，工作的薪资期望，对于潍坊这个城市的看法，所做的项目中你认为最困难的一个，遇到了问题你是怎么解决的，从这个问题中你总结到了什么，主要问了一些面上的问题，对于专业知识并没有进行深入的问
