由于是内部推荐进入，于是只有两个环节：部门长面试和HR面试。部门长面试主要是挖你的简历内容，问了一些职业发展等问题，人还是挺客气的。HR面试就是常规的那些，薪水，岗位匹配度这些。

树根互联b2c项目经理面试题

36、你有什么业余爱好？

37、你最喜欢的书籍是什么？

38、你认为什么是成功？

39、你认为什么是失败？

40、你的工作观是什么？

41、你的团队观是什么？

42、谈谈你对跳槽的看法？

43、你怎样看待学历和能力？

44、你如何看待你的老板？

六、结束性提问：

45、如果录用你，如何开展工作？

46、你能在我们公司干多久？

47、如果录用后发现你不适合这个岗位，怎么办？

48、你对薪资的要求是什么？

49、你还有什么要问的吗？

50、你还有什么需要我们知道的吗？

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面试分为3轮，一二面试技术面，最后面试HR
面试的高级开发，第一面是架构师面试，主要就是介绍下项目和项目技术栈，然后问项目中有挑战的部分，第二面是部门总监面，这部分主要是谈自己对未来的规划还有介绍公司
最后就是HR面试了

树根互联高级java研发工程师面试题

问的比较多的是微服务 服务发现和注册还有网关，另外分布式数据库和分布式事务，分布式缓存与数据库数据一致性的问题，其他就是一些项目中的问题了

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HR很专业，全程陪同，时间控制的非常好，整个面试不紧张，很放松；面试完成HR会问一下面试过程的感觉并补充回答了一些问题，整体感觉有被尊重到

树根互联产品管理组长面试题

问道了上家公司离职原因，问了对树根的了解，同时面试官解释了现有产品的一些方案、组织架构的一些安排；问询了面试者的工作经历、经验及自己认为对树根的影响和帮助等

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