面试一共分两轮，第一轮是HR，第二轮是人资部总监，人都非常好，也很职业，问的问题主要聚焦在工作经历以及对中化农业和这个岗位的理解。整个面试的过程比较轻松。

中化农业人资面试题

请问你了解MAP战略么？请问你对这个战略有什么认识？
请介绍一下你之前的薪酬体系和绩效考核体系？
请问你如何评价你过往的直属领导？
请问你为什么出来看工作？

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先是邮件测试，有心里性格测试和职业技能测试，都是问一下管理方面的问题。面试第一轮是无领导小组讨论，有一个人拿着张纸围着你们一直在写写写，时间是35分钟，最后有一个人起来总结你们小组的答案，最后那个人也没说什么，就让我们走了，以后就再也没有消息了

中化农业管培生面试题

小组推选出一个人总结了答案，面试官提问说了句你们有补充吗，有什么不同意见吗，就再也没说别的了，就让大家走了，面试的人特别特别多

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hr+领导面试，要求高，研究生起步，办公地点要转移到济南了，好企业难进入，投简历的人多，最后希望不大

中化农业销售代表面试题

简单自我介绍，对中化了解怎么样？自己的经历，对自己岗位的看法，然后讲解，你有什么要问的吗？希望有机会，

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