海外事业部是元气森林最近正在筹划的部门,正在招兵买马阶段,第一轮是hr面试,面我的是从瑞星咖啡跳槽过来的HRD冉浩,个人感觉很好,聊的也很开心,主要问对元气森林有什么了解,目前在职工作的工作内容,管理的项目规模,还聊了很多有的没的,比如今年5月份怎么从美国买的机票回国等。第一轮过了。但是第二轮的体验非常差,面试官是斯坦福毕业上家麦肯锡的,可能也是因为这样才非常嚣张跋扈,和脉脉上的反馈非常一致。我在回答一些问题的时候可能有些细节没注意到,他觉得不满意,等我在提问环节反过来问他的时候,他就很理直气壮地不知道、不了解、没研究。我问海外疫情这么严重,你们拓展海外事业有没有风险。他说不知道有什么风险,没了解。我说现在美国失业率很高,拜登准备发救济金,这意味着消费者购买力可能下降,他说那可能吧,疫苗出了之后肯定会好。我说那2020年初的时候您觉得这场疫情什么时候会好?他说不知道,可能一年吧。我问公司有没有盈利,他说不知道啊没看过财务报表。
最sb的是,他说他们计划以后从国外引进一些牌子到国内,可能做点改良然后抄过来(他用了抄这个字),然后我问有没有考虑过怎么解决知识产权问题,他说这个只是借鉴啊,苹果除了便携电脑之后大家都借鉴啊。
行吧,你自己说的就是抄。
在面试前我看到了柳甄,最近从字节跳过来的大佬,在面试别人,是海外事业部的负责人,看起来温温柔柔的,很知性,如果是她面试我就好了TAT
北京元气森林饮料有限公司海外事业部行业研究面试题
1、如何评估气泡水的销量?
2、元气森林去年的盈利是多少?
3、说一个你感兴趣的行业
4、处理过的沟通方面的问题
boss上网申后,半个小时后接到hr电话,问了一些简历上的过往经验后,约了下午的部门面试
面试官问的面试题:北京元气森林饮料有限公司品牌营销实习生面试题
1.品牌定位能够从哪些方面展开
2.媒介投放的获客逻辑
3.之前实习经历中,遇到的困难最大的一件事以及如何解决
人事直接带到生产经理那里,简单的一个自我介绍,和以前的工作经历。
然后就是对生产流程的一个详细了解,一些工具和方法的使用。
北京元气森林饮料有限公司生产工程师面试题
为什么要到我们公司。
目前做的什么职务和工作。
对专业设备的了解程度。
目前工资多少,期待工资多少。
北京元气森林饮料有限公司工资待遇 共10 条
北京元气森林饮料有限公司面试经验 共 10 条
(共40条) 北京燕京啤酒股份有限公司
(共20条) 天地壹号饮料有限公司
(共16条) 上海申美饮料食品有限公司
(共5条) 上海科锐福克斯人才顾问有限公司
(共6条) 中科宇图天下科技有限公司
(共6条) 山东蓝帆塑胶股份有限公司
(共8条) 东明石化
(共6条) 金徽酒股份有限公司
(共6条) 上海壹佰米网络科技有限公司