先是接到一个hr的电话，在电话里先是进行了一个简单的面试，就是问你想做什么岗位，能工作多久，什么时候到岗这些，简单了解了一下，就告知第二天去公司进行面试，然后第二天去了之后，先是进去填了一份简历表，然后就是等待面试，面试的时候就是由前一天打电话的hr和我现在的leader面试我的，在面试的过程中先是自我介绍，然后开始对我简历中的内容进行提问，比较深入，然后就是介绍一下公司部门还有岗位，以及是否了解应聘的这个岗位，之后就是聊一些其他的，大概是想了解一个人的性格和兴趣爱好这些吧。之后就是回去等通知了，然后就过了。

offer先生资料运营面试题

在面试的过程中先是自我介绍，然后开始对我简历中的内容进行提问，比较深入，然后就是介绍一下公司部门还有岗位，以及是否了解应聘的这个岗位，之后就是聊一些其他的，大概是想了解一个人的性格和兴趣爱好这些吧。之后就是回去等通知了，然后就过了。

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首先是笔试测评，心理测试，MBTI职业性格测试
其次是hr电话面，询问择岗原因，实习经历，校园经历，职业规划等常规问题
然后是部长面，详细交流了工作内容，对岗位的选择意向，是否接受调剂，对加班的看法，部分家庭情况等等。
最后是leader面，再次交流了工作内容，谈了薪资，对公司项目和产品的理解如何

offer先生产品运营面试题

职业规划如何
实习经历有哪些，取得了哪些成果
抗压能力强吗？ 对加班的看法
你自身的优点和缺点分别是哪些
根据简历深挖

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两轮面试 问的问题其实都差不多 就过去的工作经历问了很多 抗压能力 问压力最大的一次是什么情况 怎么克服的 在过去的工作中收获最大的是什么 干了一份本身不是你专业的事情你是怎么转换过来的呢

offer先生教学运营面试题

就过去的工作经历问了很多 抗压能力如何？问压力最大的一次是什么情况 怎么克服的 在过去的工作中收获最大的是什么 干了一份本身不是你专业的事情你是怎么转换过来的呢？你觉得线上教育最重要的是需要我们具有什么品质呢

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