大概是有5个流程：无领导小组-线上测试-业务面-英语测试-终面
名创的流程：群面 - 测评 - 一面 - 英语面 - 终面 - 快的话两天内oc
*英语面应该只有海外相关的岗位会有

名创优品广州总部买手管培生面试题

1. 分享一个参与具体项目的案例
2. 产品从0-1落地相关项目有参与过吗？
3. xxx方案参考的是国内对标品牌的消费者用户画像？
4. 该品牌重点的营销渠道是？
5. 你筛选网红达人的逻辑是？
6. miniso比较注重线下，线下营销活动有参与筹划过吗？
7. 海外品牌&国货的差别？举例几个海外品牌&具体了解？
8. 对彩妆行业热爱吗？
Q&A环节

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一面，群面，大杂烩，7-8个人，可能是研究生，可能是本科生，可能有海外的，也可能是国内的，就一个比较长的问题去做讨论
二面，应聘岗位的管理人员面试，普通的面试问题，会有少量比较专业的问题，但是如果综合能力过硬，大概可能也能过
三面，hr面，今天面，还不清楚具体情况

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群面，就是普通的无领导小组讨论，可以网上搜一点经验，不需要抢角色啥的，比较容易过的感觉。
二面，记不太清楚了，你面啥岗位，你就需要针对它的那个简介做准备，如果你是相关专业，那就比较好搞，你可以说一些你的专业课之类的，面试官不会太为难你，他们也不是专业的HR，主要是想看你来了之后能不能胜任工作，只要能说明你可以胜任，或者你能快速学会大概就可以。
三面，不清楚，是个HR面

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忘记了是多少人一起，好像是9个左右，大家院校不像黑马那么diao，大部分都是一些普通本科。每个人自我介绍后给5分钟时间读题，5分钟后不关闭ppt，每个人分别发表自己的想法。最后派出一个人进行总结。然后是反问HR阶段，大家问的几乎都是关于未来发展问题

名创优品广州总部创优生面试题

题目：公司裁员最优解，题目以年龄分了三个层次，并给出了分别占比多少
要求：从多角度分析给出方案

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