两轮面试，第一轮就是简单的简历筛选，第二轮由部门负责人进行面试，主要问你对岗位的理解，未来的职业规划等等，然后负责人对你讲未来的部门发展等等

美盛地产客户研究面试题

主要问你对岗位的理解，未来的职业规划等等，然后负责人对你讲未来的部门发展等等
对校招生不友好，进去一年不到就被调岗到销售岗位，HR态度极差，典型职场PUA

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上午两轮直接面完
第一轮是两个hr面6个人，提问题，每个人轮流答。最后针对每个人问一些个人问题。
面完在外面等结果，五分钟出结果。
第二轮，财务负责人面，一对一。没有问财务知识，只针对简历提问。还问了对公司有多少了解。当时直接能感受到她对我态度不好，对我没兴趣吧。
第二天出结果。

美盛地产财务管理面试题

Hr：
1.为什么选地产行业，对地产财务岗的理解。
2.投了哪些公司，目前offer情况。
财务负责人：
1.你对公司有什么了解
2.你为什么适合这个岗位
3.想做会计和税务哪个模块

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首先，作为美盛的校园大使，顺利进入复试，省去了无领导小组的初面，复试是结构化，hr基本不问什么问题，是运营总监或者工程总监问问题，简单的自我介绍及对实习经历的介绍，还有对美盛的理解与认识；其次，顺利接到终面通知，小组形式下5个人面对3个面试官，分别是总裁、工程及设计老大，简单自我介绍、对抽签问题的回答，然后小组除去门外等结果。

美盛地产工程岗面试题

首先，作为美盛的校园大使，顺利进入复试，省去了无领导小组的初面，复试是结构化，hr基本不问什么问题，是运营总监或者工程总监问问题，简单的自我介绍及对实习经历的介绍，还有对美盛的理解与认识；其次，顺利接到终面通知，小组形式下5个人面对3个面试官，分别是总裁、工程及设计老大，简单自我介绍、对抽签问题的回答，然后小组除去门外等结果。

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