首先是电话面试，简单挖掘简历中学生工作问题；接着是岗位调换是否接受，之后就进行了视频面试。由招聘负责人对我进行了视频面试。整个过程还蛮亲切的。首先是自我介绍，然后会问到学校的开学情况。针对个人简历上提一些问题，比如说调研过程中印象最深的企业，学生工作经历过程中负责的事情。
然后会简单介绍招聘与运营工作的职责，对内要核算招聘的效益以及招聘成本和收益的核算，需要严谨细致；对外则要负责宣传和雇主品牌建设以及大型招聘活动，需要亲和力。我没有相关实习经历，所以问了一下我是否适应。我就举了自身一些相似的经历。对此又深入的交流了一下。

泰康健投人力资源实习生面试题

1.自我介绍
2.简历挖掘，学生工作经历，项目调研经历（印象最深的事情）
3.工作胜任力，没有实习经验如何确保自己能够胜任。
4.你有什么问题需要问我们的吗？

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

Boss上看到岗位需求，就投递了，岗位是总部IT经理放出来的，第一次电话沟通挺好，IT经理人很实在；然后后来等了大概1个多月，人力才打来电话面试，然后人力就开始压工资，感觉这岗位总部IT线和当地人力并没有达成一致

泰康健投IT经理面试题

工作经历，薪资要求，项目经验，专业技能等等，IT经理会问专业性的问题，人力基本没啥，人力就管薪资待遇这块

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

面试包含笔试，初面，终面，谈薪，笔试比较简单。面试技术问的比较多。整体体验很好。面试流程很高效。没有过多的为难人。且比较灵活，可根据面试者时间安排。

泰康健投java面试题

个人经历，主要以工作经验为主，着重问和岗位比较贴近的经历。项目经历，介绍重点项目，过程中遇到的问题和解决方式。离职原因，比较考完应变能力。对未来职位的规划。等等。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>