HR筛选简历后询问能否接受工作地点，在职还是离职之类的问题然后约定初次线上面试，线上面试只有HR问一些为何离职以及过往工作经历相关问题，第二天约定了第二轮业务领导面试，主要是针对初面的问题点再进一步深入问。

河南东微电子材料有限公司采购主管面试题

工作中最成功的案例，如何管理团队，如何看待工作中冲突，生产中呆滞不良品如何处理等等，吐槽一下，都是比较简单的问题之类

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先进行自我介绍，老板不在，人事部经理进行面试，拍个了小视频做一下简单自我介绍，问一下上一家公司离职原因和对未来工作的认识和期望，期望薪资。

河南东微电子材料有限公司物资采购主管面试题

1、上家公司离职原因是什么
2、遇到过的困难是什么，怎么解决的，
3、上家公司学到了什么
4.专业技能如何
5、对公司有什么要了解的

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>

首先是填表，包括个人信息，教育信息，工作信息，家庭信息等。
然后是公司问的一些问题，比如应聘岗位和入职岗位不同，能否接受？公司搬迁，是否愿意跟着公司搬迁？是否愿意临时出差加班等等。
最后是几道逻辑测试题，比如甲乙丙丁几个人，甲说不是我干的，乙说是丙干的，丁说不是干的，丙说是丁干的，4个人有一人说真话，到底是谁干的，类似这样的好多逻辑思维题。。。

河南东微电子材料有限公司采购工程师面试题

先录视频，然后自我介绍，再就是针对刚才回答的问题再问一遍。
还有就是为什么觉得自己能胜任这个工作什么的。
然后就没了，让等通知，没通知就是没过。

赞一下(0) 踩一下 查看面试题参考答案>>