第一轮部门领导+HR面，第二轮城市总面。第一轮部门领导询问投资专业技术方面的问题，如一级开发土增税问题，TOD投资特点等等，HR问CV、为什么想来万科、为什么面这个岗位。通过一面后三天通知二面，跟城市总见一面，就说了三句话，直接过。

广州万科企业有限公司投资经理面试题

1、拿一手地的土增税分几档，每档税率
2、以往的TOD项目投资经验，如何解决先期盖板建设的付款和发票问题
3、联合勾地的注意事项，特别是合作合同需要注意包括哪些内容，如何在招拍挂环节中合理合法地排除竞争对手

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hr电话联络到现场面试，问了些简单的问题如自我介绍，学什么专业，什么时候毕业，平时的兴趣爱好等。特别确认了工作是不是稳定，想找一个长期工作的员工，不是学会没几个月半年就跑了的。不过薪资很低。

广州万科企业有限公司项目秘书面试题

请进行自我介绍，什么时候毕业，个人职业规划，最快到岗日期，工作稳定性，是否能长期工作大概这样一些简单的问题

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首先HR视频面试，然后工程总1对1现场面试，再然后就是做背景调查，调查完后就开始谈工资入职。

广州万科企业有限公司土建工程师面试题

HR问得比较详细，主要是过去工作经验，事无巨细问得很多，一一答了，然后稍微介绍了一下对应项目的情况，说得比较笼统，也没很在意，然后就约了专业面试。
专业面试是1对1的现场面试，于是一个飞机票来到广州，先自我介绍，结合自我介绍问了一下之前项目的情况，一一回答后，介绍了今后工作项目的情况，说了下找我的主要原因是想找一个乙方经验足的，还捎带说了下他之前完成的项目的情况，让我做好一定的心理准备，就没了。

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