一共是两个hr,一个男的在提问，女的全程不说话，四个面试者，面了一个小时左右，问题挺多的，家庭，学习情况，实习经历，还有他们的企业文化，为什么选择他们公司，对公司的看法，企业文化和社会责任，招聘渠道，如何开展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比较简单的问题，感觉面试体验一般吧。他会问如何看待996，经常加班这种，我觉得经常996，长时间加班就是有问题，然后他觉得我不太符合他们的岗位需求。

新希望六合技术员面试题

一共是两个hr,一个男的在提问，女的全程不说话，四个面试者，面了一个小时左右，问题挺多的，家庭，学习情况，实习经历，还有他们的企业文化，为什么选择他们公司，对公司的看法，企业文化和社会责任，招聘渠道，如何开展招聘工作，招聘最大的成本是什么，都是比较简单的问题，感觉面试体验一般吧。他会问如何看待996，经常加班这种，我觉得经常996，长时间加班就是有问题，然后他觉得我不太符合他们的岗位需求。

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因为疫情的原因所以一面全部改成线上，一面只有语音通话，问的问题很简单，没有涉及到专业的。

新希望六合朝阳计划—财务方向面试题

面试官会你个人简历上的问题，为什么从事财务工作，是否愿意去二线城市，我的专业不是很匹配，他会说要看二面面试官是否接受财务的面试。

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因为疫情原因 采取网上面试 ，群面。第一部分自我介绍，给出题目第二部分演讲一分钟，第三部分是计算题，每个人抽取的题目不一样。然后是情景模拟，两个人一起模拟，也是竞争对手。最后是个人陈述。

新希望六合人力/行政专员面试题

第一部分自我介绍，给出题目第二部分演讲一分钟，第三部分是计算题，每个人抽取的题目不一样。然后是情景模拟，两个人一起模拟，也是竞争对手。最后是个人陈述。

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