应届生春招，企业官网投递。会有一个网络的测试题，做完后紧接着hr打电话来简单沟通了一下意向和自我介绍，然后就安排后续相关公司部门HR面试，第二轮HR面试主要是挖校园经历，会抓住几个经历重点询问，过了两天后进行第三轮面试，直接和部门经理，也就是以后的直属领导面试，这一部分也是主要考察的潜力吧，对经历进行一个挖掘，同时会问到未来规划等方面，再之后就是通知面试通过然后谈薪酬。

海信视像科技市场营销管理面试题

官网的测试题基本上都是考研396联考的逻辑题，稍微提前准备一下问题不大，因为是校招hr比较看重潜力和性格，同时会对你校园经历，实习经历进行深挖，对学习方面不太关注。

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最初是在在猎聘上找到的海信，当时不知道什么是管培生，后来了解到就是储备干部，说实话就是你上一层的领导还在，你就一直是基层人员，面试的话主要是说话大方，根据简历上问问题

海信视像科技管培生面试题

主要问了问毕业院校，工作经验，爱好，身体素质，因为会倒夜班，两班倒，正常来说是天天加班，因为生产线上线长都想多完成任务，早上八点到晚上七点多，站十多个小时

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在猎聘上找到的海信，当时不知道什么是管培生，后来了解到就是储备干部，说实话就是你上一层的领导还在，你就一直是基层人员，面试的话主要是说话大方，根据简历上问问题

海信视像科技管培生面试题

主要问了问毕业院校，工作经验，爱好，身体素质，因为会倒夜班，两班倒，正常来说是天天加班，因为生产线上线长都想多完成任务

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