朴朴对我一共进行了三场面试。因为疫情政策限制，都是线上面试。
面试官在前期和面试过程中，都还比较友好。每次面试都是超过四十分钟，其中还包括性格测试小程序和一个对于朴朴的认知的小作文。花费时间比较多。

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第一场是电话面试，比较简单，就是对我的现状进行一些了解，对朴朴成都进行一些介绍和以及岗位介绍。
第二场是线上面试，问了我几个问题：1、是否使用过朴朴app，有什么问题。2、对于加班的态度；3、我的家庭情况。4、根据简历提问
第三场面试是2个hr一起面试，要求我提前做一个性格测试（用某个小程序）、写了一个小作文（题目是，对于朴朴的认知），问我的问题有：1、如果下属的任务完不成，你怎么办。等等

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面试流程很一般，无领导，然后面试官在问你一些意向、期望薪资、还有你为什么选择这个岗位、你为什么来福州发展、问题很常规

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无领导面试，面试完了以后你只要不要有一些逻辑错误就没有什么大问题，然后就是面试官的一些常规问题，问的东西都很常规，不涉及专业内容

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第一轮，无领导讨论，有负责人在旁边记录，小组确定发表顺序和总结人员，第二轮，线上面试，公司经理负责面试，问的问题简单。第三轮终面，公司领导负责面试，了解教育背景，职业规划这类的

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对朴朴的定位，城市选择的考虑，朴朴作为新零售的优势，公司的发展前景，对岗位的理解，有没有使用过朴朴，使用感的分析，对朴朴工作的态度，是否能接受出差，

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