先做机试题，三道编程题，两个简单的，每道题150分，一个难的，200分，总分400分，只要得分超过150就算过。
然后是性格测评，这种题就往积极向上，不怕辛苦，愿意加班，愿意带领团队冲锋陷阵上靠就基本没问题。
一面综管面，大致了解下情况，问现在薪资，期望薪资。
二面组内技术大佬面，首先来一道手撕代码题，共享屏幕写，然后开始技术面，一般会邀请博士来面试，问了些基本的编程知识。
三面领导面，同样先来一道手撕代码题，真是完虐，然后就随便聊聊项目的事。
最后就到了给结果谈钱的环节

华为 OD1程序员2软件测试员面试题

1.深拷贝与浅拷贝的区别
2.python数据结构
3.测试方法论
4.你遇到的印象比较深的测试过程，帮助开发快速地解决问题
5.如何优化的测试框架
6.leetcode?每日温度编程
7.关于我问到的一些情况，你有什么要补充的

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1.先是网上投递简历，hr筛选后邮件发送笔试链接，两个星期内有效，是牛客网的练习题，刷到80%，笔试就基本没问题
2.随后发送性格测试题，正向答题即可
3.安排面试官进行专业面试，主要包括编程了解，会什么语言，是否可以开发平台工具，询问项目经验，如何进行测试把控，平时测试接口性能如何开展，使用的平台工具等
4.hr面试，了解过往工作情况，承压情况，是否能长久工作等

华为 OD中级软件测试工程师面试题

1.设计测试用例，最好从各个维度分别说明，考虑全面
2. 测试过程，敏捷模式的开展及进度把控，测试开展时机
3. 测试过程中如何把控质量，各个纬度测试的开展顺序，接口性能测试工具，以及工具原理，是否可以自行开发工具或引入平台，加快测试

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1.内推简历之后HR联系了我，发送了机试练习地址；
2.感觉自己练习的差不多了，联系HR，会发送考试地址；
3.考试过程中电脑屏幕录屏，手机小程序开启全程监控；
4.机试考过之后会进行性格压力测试；
5.性格压力测试电脑上答题；
6.压力测试考过之后进入技术面试环节；
7.我现在即将进行第一轮技术面试，后面还有一轮技术面试，HR面试，技术主管面试~

华为 OD测试工程师面试题

1.平时的测试工作是怎么进行的？
2.手撕代码，给出问题要求现场编写代码，并给面试官分享屏幕查看代码结果；或者纸上手写，签字，面试官会截屏保存；如果代码实现有问题，也可以口述思路；
3.给出问题，设计如何入手测试等。

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