面试官让我简单介绍了自己的学习和工作经历。接着，针对 Java 基础，问了我关于多线程中线程安全的实现方式、集合框架中 HashMap 和 TreeMap 的区别等问题。在项目方面，详细询问了我曾经负责的一个电商系统中如何处理高并发请求，以及使用了哪些技术来优化性能。整个面试过程大约持续了一个小时

华为 ODjava开发面试题

讲讲 Java 中的多态是怎么实现的？
说说你对 Java 内存模型的理解？
在 Java 中如何实现线程安全？
HashMap 和 ConcurrentHashMap 的区别是什么？
谈谈你对 Spring 框架的理解？
如何处理数据库中的事务？
项目中遇到的最大挑战是什么，你是如何解决的？
讲讲你对设计模式的认识，以及在项目中运用过哪些？
对分布式系统有了解吗，说说相关的技术？

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先是HR，然后两轮电话技术面，第三轮是主管谈薪资待遇之类的了。
上来都是先自我介绍，然后问了一下简历上面的经历。
两轮技术面会问计算机相关的知识，然后1道手撕代码。
问的知识比较基础，如果经常看面经的话应该问题不大。

华为 OD存储软件开发工程师面试题

口头问题不会也没关系，面试官更看重的是你编程能力。当时第二轮技术面时问的问题不会，我直接就说不会，面试官说没事不问了，直接手撕代码吧。
手撕代码难度也不高，就是面试官发给你Leecode链接，如果你笔试用的C，那这道题也得用C。Java同理。题目就是随便找的难度中等的题，做出来就过了，没做出来可以沟通换题或者讲一下自己的思路。
华为OD特别缺人，而且是那都缺，所以只要表现出自己学习能力强，想要学习，基本就能过。

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先做机试题，三道编程题，两个简单的，每道题150分，一个难的，200分，总分400分，只要得分超过150就算过。
然后是性格测评，这种题就往积极向上，不怕辛苦，愿意加班，愿意带领团队冲锋陷阵上靠就基本没问题。
一面综管面，大致了解下情况，问现在薪资，期望薪资。
二面组内技术大佬面，首先来一道手撕代码题，共享屏幕写，然后开始技术面，一般会邀请博士来面试，问了些基本的编程知识。
三面领导面，同样先来一道手撕代码题，真是完虐，然后就随便聊聊项目的事。
最后就到了给结果谈钱的环节

华为 OD1程序员2软件测试员面试题

1.深拷贝与浅拷贝的区别
2.python数据结构
3.测试方法论
4.你遇到的印象比较深的测试过程，帮助开发快速地解决问题
5.如何优化的测试框架
6.leetcode?每日温度编程
7.关于我问到的一些情况，你有什么要补充的

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