不用带简历，去了先填表，就是个人信息，后面还有几张纸是测试题。时间到了后，来人介绍了一下公司，然后看了一张ppt。介绍了一下什么是专利，专利的特性有新颖性、创造性、重复性。第二张ppt是一个电子壁炉，用led灯代替了白炽灯，问是否可以申请专利，为什么。会根据回答记录的，影响打分。之后做后面的测试题，会根据成绩影响底薪。（我当时没做，等HR和我说的时候我人傻了），接着就是一个一个的面试，面试谈的就和聊天一样。谈完继续回去做题，做完放那里直接走就行。

杭州杭诚专利事务所有限公司机械工程师面试题

电子壁炉用led灯代替了白炽灯是否可以申请专利。（肯定说是啊，人家就是帮忙写专利的，不能申请不就没单子了嘛）。原因重点在于led相当于一个点光源。用金属管可以做什么，比如细小钢管+斜切割=针头。有几幅灯泡的示意图，从技术角度分析。单独面试问问学校、薪资要求、离职原因等等。

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仅一轮，面试地方很小，在总部另外一栋，简单询问经历状况，职业认知了解，家庭信息，未来有怎样的规划，能否接受加班，有无长期在这家公司打算。

杭州杭诚专利事务所有限公司人事专员面试题

首先自我介绍，对个人经历进行询问，有无类似工作经验，对未来的职业规划，职业认知了解，家庭信息，未来有怎样的规划，能否接受加班，有无长期在这家公司打算。

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他是在招聘app上 直接联系我的，就算你没给他发申请他也会找你要简历，听说离职率挺高的底薪也低，一直有人来也一直有人走。

杭州杭诚专利事务所有限公司工程师面试题

其实没什么问题，就是问你对专利感兴趣吗？比起她问我，更想是她拉我入伙。试探我能不能接受一个比较低的薪水水平

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