先是人力资源打电话初面，然后问为什么离开上一家公司，上一份工作有什么好的方面，标准工时的定义，标准工时库建立的方法等。然后部门经理问了些，有没有主导过重大改善，落地效益如何。
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先是人力资源打电话初面，然后问为什么离开上一家公司，上一份工作有什么好的方面，标准工时的定义，标准工时库建立的方法等。然后部门经理问了些，有没有主导过重大改善，落地效益如何。
首先是通过互联网投递简历，等待面试通知，然后进行电话面试交谈，询问是否有收费的经验，之前在哪里工作过，是否能够熟练操作等等
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询问工作经验，之前的工作单位，操作熟练程度，对于工资待遇的要求，是否有家庭，能否兼顾工作与家庭两者之间的关系
在网上申请了要面试的职位，然后人事通知我去面试。等了一个小时人事的小姐才过来面试我，面试大概半个多小时，各个方面问的很细致，然后把资料给我说我可以去另一栋楼的部门经理那里去复试了。另一栋楼真的很远啊，找了很久才找到地方，上去后前台小姐电话通知了经理有复试人员，过了一会来了个性别不太分明的人端着茶杯扭过来了，然后要去跟着去一间杂乱的办公室等着，面试过程跟在前一栋一样，从头闻到尾，面试官一边斜眼看着我一边捞起一旁桌上的零食开始吃，还对我很不满意，然后让另一个女人测试我的计算机水平还有excel函数，测试完后那个测试我的女人又开始面试我，又是从自我介绍开始从头来一遍。前前后后三个人招数全都一模一样，作为面试者我只有不厌其烦的重复三遍，在这个公司面试的经历真心是最累的一次！最后让我坐在前台那里等，等了又半个小时，然后测试我计算机的那个女人过来说让我先回家等消息。我去年买了个表啊！这家公司本来在南山这边，8月是要搬到坪山去的，我一再强调工作地点不是问题，她们就硬要认为工作地点对我来说肯定是问题！妈蛋啊！！！
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常规问题以及专业技能知识和随机应变能力！
