建行的面试好像是外包的，一共有三轮，无领导+情景模拟+半结构，整个过程很有意思，HR们态度也很好，整体令人蛮舒服的。首先是无领导，问题是食品公司要找一个代言人，从四个候选人中选一个，公司的基本信息共七条，需要小组统一意见之后向考官索要其中的四条，最后找一个人作总结。第二轮是情景模拟，你做领导，HR作为下属陪你演戏，不得不说HR演技很好哈哈哈。第三轮就是半结构化，自我介绍以后考官问了一些之前在银行实习的经历以及考的证书。

中国建设银行福建省分行管培面试题

建行的面试好像是外包的，一共有三轮，无领导+情景模拟+半结构，整个过程很有意思，HR们态度也很好，整体令人蛮舒服的。首先是无领导，问题是食品公司要找一个代言人，从四个候选人中选一个，公司的基本信息共七条，需要小组统一意见之后向考官索要其中的四条，最后找一个人作总结。第二轮是情景模拟，你做领导，HR作为下属陪你演戏，不得不说HR演技很好哈哈哈。第三轮就是半结构化，自我介绍以后考官问了一些之前在银行实习的经历以及考的证书。

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首先是报道之后要求用手机扫一个二维码进入一个小程序做题，考试内容主要是考察逻辑，和行测很像。结束后大家会被带去另一个地方，6人一组进行群面，这里群面也是常规题，和专业不相关，什么专业的人都有话可说，接着是单面，6对1，半结构化面试，询问学校情况、家庭情况，还有一道情景测试题。

中国建设银行福建省分行管理培训生面试题

宝洁八大问你信不信，真的。。。。就是那些，描述一次你将目标定得很高，然后成功完成它的经历，还有什么记不太清了，比如你的缺点是什么

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先无领导小组讨论，后单独面试。无领导小组讨论是辩论形式，分成两组，最后达成一致意见。无领导小组结束后，进行单独面试。面试官有4个，一个负责提问，一个负责用电脑记录面试者的回答，还有两个人在观看。

中国建设银行福建省分行营销岗面试题

1、结合自身的实际经历回答，描述一件你处理过的琐碎的事务？
2、结合自身的实际经历回答，别人让你最失望的事情？
3、结合自身的实际经历回答，你遇到的困境？

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