据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，广联达软件股份有限公司的面试流程一般分为四轮：
第一轮：一面笔试，尽量使用专业知识，条理清晰的作答；
第二轮：二面无领导小组讨论，解决公司管理问题，在无领导汇总一定要踊跃发言；
第三轮：三面综合面试，30分钟，自信一点，放轻松，不要紧张；
第四轮：四面总裁=评级中心面试，即兴演讲，实战销售玫瑰等。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是营销特训岗-管培生（GMT）。
面试一共两轮，初面自我介绍一分钟+是无领导小组讨论，题目是大概是，在人工智能越来越普及的今天，哪一种职业最有可能被淘汰。看题一分钟，思考五分钟，然后是讨论换节，大概是十五到二十分钟。初面的话就是一个淘劣的过程，不通过的都是不怎么发言的同学，还有就是timer、leader、reporter三个角色要积极去抢，这一轮一组七个人大概会淘汰两三个人。
二面是专业面，主要考察你和岗位的匹配程度，对简历进行深挖，看是否符合招聘要求，二面通过后等半小时会进行最后一轮主管面，一般就是聊一下对工作的看法，大概半小时然后就是谈薪酬待遇。除了初面之外，二面三面都是在同一天完成，当天发放纸质版offer,效率很高。
初面自我介绍，你认为表现最好/最差的同学，并说明理由，你认为自己担任一个什么角色，你认为自己的表现怎么样，你认为讨论的结果怎么样，有没有补充？
二面自我介绍，对广联达的认识，对简历内容深挖，列举一件你认为很有逻辑的事情/有没有让你印象深刻的一个人，人生当中经历的挫折，你是怎么处理的，最近在看什么书，手机上有哪些公众号，家庭情况等等
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面、其它，面试的职位是人力资源储备生。
我是走的校招，校招宣讲会当天就笔试了，笔试题目比较贴近于你要申请的岗位；我笔试通过了，这一轮好像没怎么刷人，因为我是人力储备生可能好一些，我室友申请的管培生就没有通过，第一轮是群面；我顺利进入了第二轮，第二轮是1v1；然后我又进入了第三轮，就是终面，终面前会给你发邮件通知，然后链接做题目，然后就是最终的总裁面；
大体就是根据你的简历和经历提问题。跟网上的差不多，问问你为什么要选择这份工作，你是否看重工作地点什么的。然后三面的时候是总裁面，真的好多坑好多问题，建议看看网上的面经，但是其实他们也都知道问题的答案和套话；我记得他们问我薪酬，我没有想过这个问题，我就说我相信贵公司什么的，结果他们说太官方套话了，一定要说个数字或者是区间才可以；
面试的职位是GMT管培生。
西安作为第一站，我作为校园大使获得了pass卡，直接终面。一共三轮，第一轮是小组讨论，第二轮是多对2，第三轮二对一。终面就按照简历提问，包括家庭情况、实习情况等。
一共三轮，第一轮是小组讨论，第二轮是多对2，第三轮二对一。终面就按照简历提问1，做一下自我介绍2.介绍下校园经历中的具体工作3.实习过程中做了什么4.家庭情况5.期望工作地点。两年培养，19万底薪。
此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是测试工程师。
一共有三轮面试，一面是技术面，二面是综合面，三面试HR面。笔试通过后，通知去面试，去了之后先做一张卷子，三道题，做完之后开始技术面。技术面会问刚做的卷子上的题，所以要好好写。技术面是一对一面试，面试官问的比较书面，考的都是基本知识，面试大概进行了40分钟。
面试官问的比较书面，考的都是基本知识，比如软件工程的基本流程，常用数据算法，算法基本思路，多态概念等等，特别基础，有些抠概念，下午面试的人被问到的问题基本一致，回答无论是否正确，面试官都不会告诉你，不能有效的引导出面试者的能力，面试有些死板了。
此面试总共花费20天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、群面，面试的职位是产品助理。
1.招聘流程：宣讲会和会后笔试——一面群面——在线测试——二面部门面——三面boss面；
2.群面和boss面均为压力面试，感觉很不好；
3.boss套路很多，压力很大；
4.面试题很有水平
1.你为什么做产品
2.你为什么来广联达
3.你的优势在哪
4.设计一个o2o产品
5.人工智能+建筑能碰撞出怎样的火花
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是营销管培生。
面试一共分三轮，都是群面。第一轮就是自我介绍，一分钟。十个人，第二轮是无领导小组讨论，剩下的人根据考官出的题目进行自由讨论，大概二十五分钟。时间到后得出一个统一的结论，并每个人再进行自我陈述。此轮根据表现，剩下了3人。第三轮的面试很简单，就是一对一的对你进行一些简单的提问，包括家庭情况，工作意向之类的。
你为什么要来我们的公司工作
期待薪酬
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
