据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，世茂集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：初面无领导小组群面，较常见的群面题目的；
第二轮：二面HR及职能主管面试，问项目及实习经历，岗位相关业务能力考察；
第三轮：三面区域总监面试，自我介绍，工作压力处理以及团队协作能力考察等。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是新睿力。
整个过程在下午全部走完，第一轮是无领导小组，分成两组进行辩论，中间短暂等待，后进行一对二轮面试，没有问什么专业性问题，只是聊一聊对销售的理解，本人在第三轮面试中被pass。
面试没有问一些专业性的问题，过于怀疑应聘者的心理，且安排过程中过于散乱，给很多面试者心目中带来了较多消极的影响。希望在以后面试中不要因为是销售岗位就过于怀疑应聘者的心理，应该以实际应聘者的水平判断，而不是因为学校和学历等因素影响面试结果。
面试的职位是会计/财务主管。
一共有三轮面试，第一轮是人力，第二轮是直属上级总账组组长的专业面试，第三轮是财务高级经理的专业面试，整体难度不大。
人力面试基本只问一下基本的简历介绍，第二轮财务经理专业面会问到详细的过往工作经历，第三轮高级经理专业面会问到一些专业财务知识和房地产财务知识，以及对未来的发展规划等。
面试的职位是土建工程师。
初面是无领导小组讨论，视频面试，小组成员讨论激烈，本人很少讨论，但是做了总结，二面是专业面，hr以及职能经理，问了实习经历，三面是片区域总，等待中。
1.你来了公司要做什么？
2.你对乙方的理解？
3.你为实习单位带去了什么？
4.大学期间的校园经历？
5.研究生期间为什么没有担任校园干部？
6.区域的选择
面试形式包括其它，面试的职位是财务专员。
面试有三轮，第一轮群面，分成两组设计方案并分别点评；第二轮以及第三轮面试在上海世茂总部，竞争较激烈，二面是一个hr加一个部门人员，通过后下午就可以终面，人力总加职能总。
首先自我介绍，然后主要是根据简历提问，要求对自己的简历非常熟悉。另外可能会对你自我介绍里面某个感兴趣的点进行提问。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是新睿力营销专员。
一面是情景模拟，随机抽地点和物品，像HR推销，不过进去后还是会有个30S简单的自我介绍；二面是群面，辩论会，二面之后HR就会把刚刚表现好的同学叫进去再进一步问应该就是三面了
一面：自我介绍，模拟销售；二面：自我介绍，辩论会；三面；工作压力大是否可以适应？如何处理负能量和团队协作
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是人事专员。
首先第一轮 推销一个苹果，第二轮，无领导小组，最后总结陈词。第三轮，单面。三轮后给实习机会，一个月实习后再决定是否签协议，感觉很紧张。
给你一个苹果，在食堂里把它卖出去，如果在规定时间内不能卖出去即为不合格。
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
