据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,远景能源科技公司的面试流程一般分为四轮:
第一轮:部门同事面,自我介绍,聊聊项目;
第二轮:部门主管面,深入问项目,以及岗位能力认知等;
第三轮:HR面,职业规划等;
第四轮:BOSS面,工作内容,胜任原因。
一般四轮面试,有时可能三轮;不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:
此面试总共花费4天时间,面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面,面试的职位是机械研发工程师。
北京地区,一共四轮面试。第一轮,人事面,面试官主要问一些简历上的事情,快的话几分钟就完了,好好讲简历没啥问题。第二轮,群面,10人左右分成两组,先做一个1-2分钟的自我介绍,然后就是无领导小组讨论,大概是10选2-3个人。第三轮,副总裁面,也差不多问问简历和个人情况,这个基本不刷人。第四轮,一对十面,也是一个简短的面试,先是两分钟说自我介绍,然后说一下自己的一个缺点。 然后第一第二轮面试在一天,过了之后进入终面,也就是第三第四轮,也是在一天面完。 面完之后大概一两天就给面试结果。
第一轮:问简历,主要是科研项目,问你为啥选择远景能源。
第二轮:我那组群面题目是 塔筒厂的建设质量问题,问如何解决这个问题(个人觉得群面只要自己找到自己的定位,应该没问题)
第三轮:副总裁面,也是问你一些很基本的问题,你为啥选择远景能源等问题。面完马上就会有是否通过的结果。
第四轮;因为是倒数第二组了,所以感觉面试时间很赶,大概说一下就行了,问缺点的时候自己想好,感觉大家的回答都是慢慢的套路,叫你说缺点不一定非得说缺点。
此面试总共花费9天时间,面试形式包括IQ测试、人格测试、群面,面试的职位是机械工程师。
第一轮是群面,四个面试官,两个旁听(其中一个后来知道就是二面的面试官),两个主持,面试形式很灵活。七个人分成两组,分别是客户线和产品线。先自我介绍,这个要抢答,第一个发言的人有一分钟时间介绍,第二道第五个有40秒,最后两个只有20秒(但其实你也可以多说,只是可能会被默默扣分)。然后分组讨论,这个时候面试官让产品线的人说客户线销售最需要的三条品质和最不需要的一种品质,二客户线则相应的说产品线的。讨论时间20分。然后组长发言,面试官提问,最后总结。面试官会揪着一个问题刁难,不要受他影响,坚持自己和小组的观点。
第二轮一对一面:剩下三个人。一面旁听的一位面试官就是二面的面试官,所以他知道你上一轮的表现。问你觉得自己能进入下一轮面试的原因是什么。你觉得自己说话有逻辑么,问一些活动经历。
第三轮一对一:主管面。问一些性格方面的东西。人很好。
两天后通知终面。哎,以为前3面都很顺利,终面不会刷人,就没怎么准备,结果就死在终面。终面应该是总裁面之类的,以为远景能源种子学院的院长,笑的让你没有一点防备,但果然犀利,只问一个问题就能把你否定掉,问你对这个岗位的理解。然后说你有什么问题要问我。
对营销工程师的理解,你觉得你说话有没有逻辑。
答:
这两个问题都没有回答好。最后over了
此面试总共花费2天时间,面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、群面,面试的职位是商业分析员。
远景能源2016年的校招一共有四个测评,四轮面试。测评就不提了,一面是一个9人小组的群面,case分析;二面大概是部门里的一对一面试,面试官所在的级别看不出来。一面二面在同一天,然后两天后通知终面。终面的第一轮是部门的总监面,然后发终面面试卡;拿到面试卡的可以去最后一轮。最后一轮是特备神奇,我们当时都不知道是谁,网上有说是CEO,有说是种子学院的院长之类的,面试时间只有5分钟,而且全程轻轻松松来聊天的感觉。现在在内心焦灼的等待最后的结果。商业分析上海应该过简历的有30个,过一面的有8-10个,过二面的只有5个了,过三面的有四个,不知道最后一轮会不会耍人。
最重要的问题就是,你为什么来远景能源;你的职业规划,要想好怎么回答。同时,单面会比较在意你的简历,你简历里面每做的一件事,他们都有么可能很好奇的追问下去。
最后,祝福自己拿到offer!!!!
此面试总共花费1天时间,面试形式包括1对1面试、群面,面试的职位是财务分析岗。
远景面试总共有三轮+终面,本人挂在第三轮上。第一轮是群面,要求解决一个项目问题,需要考虑哪些项目因素,在项目开展过程中引入第三方的原因及优劣势分析:这一轮中,群面小伙伴们非常给力,能够照顾到每一个人,所以获得第二轮面试的成员较多,主要是在群面结束后,面试官问现实的岗位选择时,刷人了。第二轮面试是高管面,问了些实习经历,以及职业发展等;第三轮也是单面,主要是针对性格这方面。
单面:在IBM、华为、远景之间,你会选择哪一家?为什么?你觉得财务分析岗主要是做什么的,为什么会选择这个岗位?
你的性格是怎样的?当你面对冲突时,怎么解决,你的职业规划是什么?如何实现?
此面试总共花费0.5天时间,面试形式包括电话面试、1对1面试,面试的职位是机械研发工程师。
提前两天通知面试,然后去酒店参加面试,通知的是11:30,为了防止堵车提前20分左右到了,刚到就被通知要面试,首先是技术面,针对简历提问问题,就是介绍些自己所做的项目,以及遇到的什么问题等等,最后会问还有没有什么问题需要问的,面试完之后在门外面等了5分钟左右被通知进行人力资源面试,这次是两个人,以为负责问问题,一位负责记录,主要是针对宝洁八大问问的,比如,你的优缺点,别人对你的评价,你想成为一个什么样子的人等等,整体来说面试人员都比较不错,等了大概一周之后会被通知有第三面,第三面是远程面试,是种子院的院长问一些基本的问题,因为当天比较紧张,说的有点语无伦次的,最终失败了。
1.项目中遇到的问题,如何解决的
2.你理想中的工作环境是什么
3.学校社团的活动
4.家庭情况
5.对加班的看法
此面试总共花费15天时间,面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试、群面,面试的职位是机械研发工程师。
一共有四轮面试,一面是专业面,二面是群面,三面是专业加压力面,四面是领导面。一二面一起,隔了两天进行三四面。总体来说面试内容比较中规中矩,主要看重申请的岗位和你的科研经历的匹配度,不会给很大的压力。
一面:专业,项目经历,掌握的技能(软件、语言等)
二面:群面,客户反映产品质量有问题,供货不及时,你作为公司采购部门职员如何解决,要考虑到供货商的问题。
三面:专业加压力面,和一面差不多,但会打断你的回答,节奏稍快
四面:领导面,一分钟内,回答诸如理想、规划、为什么申请此岗位等基础问题
以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。