据本站内各热心网友分享的面经信息反馈，启德教育集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，自我介绍，对公司了解，对行业了解以及职业规划；
第二轮：二面部门主管面试，对岗位了解，相关业务能力，以及未来打算；
第三轮：三面经理面试，形式性的程序，公司前景看法、薪资待遇等。
常见的是三轮，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是留学文案。
首先填写履历表，只有会有笔试考试，两端中译英，一段ps，大概话费一个小时。
笔试之后是hr简短的了解一下情况，然后是部门主管面试，聊得很细，大概一个小时。
主要深挖简历，结构化面试，一般网上面试经常问的问题都会问到，期间突然会要求进行英文自我介绍。第三轮是总监面试，问的差不多，英文会多一些。
请介绍一下自己
为什么离职
觉得胜任这份工作应该具备哪些品质
能接受底薪+提成的薪资构成吗
请用三个词描述一下自己
优点是什么
缺点是什么
会根据你的回答接着追问
面试的职位是留学咨询助理。
网上申请的岗位，先是HR电话面试沟通了一下基本情况
然后轮到主管进行视频面试
最后是现场和业务经理进行面试沟通，一共进行了三面试
1.自我介绍
2.空档期去干嘛了
3.说说你的缺点并举例子
4.说说你的优点并举例
5.为什么想选销售这个岗位
6.有没有觉得压力大的例子
7.销售情景面试，根据考研
8.你做这个岗位的优势是什么
9.试用期三个月，固定底薪，转正浮动底薪，根据业绩定
10.试用期有业绩要求吗
面试的职位是留学顾问助理。
网上申请的岗位，先是HR电话面试沟通了一下
然后轮到主管进行视频面试
最后是现场和业务经理进行面试沟通，一共进行了三面试
1.自我介绍
2.空档期去干嘛了
3.说说你的缺点并举例子
4.说说你的优点并举例
5.为什么想选销售这个岗位
6.有没有觉得压力大的例子
7.销售情景面试，根据考研
8.你做这个岗位的优势是什么
9.试用期三个月，固定底薪，转正浮动底薪，根据业绩定
10.试用期有业绩要求吗
欧洲部顾问5人＋文案后期5人
面试形式包括1对1面试、人格测试，面试的职位是咨询顾问。
面试前做了份性格测试，主要看是否符合销售型人格。一共有三面，第一面Hr面试，第二面主管面试，第三面是校区经理。HR面问得比较久，大概40-1小时。主要问未来职业规划，对于这个岗位是如何了解的。总体上不难。
1. 为什么选择启德，对启德的了解程度
2. 为什么离开上一份工作？
3. 你知道留学顾问这个岗位具体干什么的
4. 你觉得自己优势是什么？短板是什么？
6. 未来的职业规划是什么？打算去别的城市吗？
7. 是否有创业的打算？
8. 你的期望薪资是多少？
9.
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是教育顾问。
和hr聊天,针对简历情况提出一些问题,基本是比较开放性的问题.hr人很好,很亲切,提出的问题也都是比较人性化的,也介绍了公司的一些情况,感觉还是蛮不错的,但是后面还会有二面、三面，不知道后面的面试怎么样。
为什么选择留学这个方向？简单描述一下以前的工作。在以前的工作中，有没有哪一次谈单是自己认为非常成功的，只有自己能够做得来，别人都做不来的？你认为作为一名咨询顾问，需要具备哪些方面的素质？
此面试总共花费3天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、人格测试、群面、背景调查，面试的职位是签证顾问。
首先是无领导小组群面，问题并不难，没有标准答案，就是你自己主动发挥，积极主动，不要抢风头，但也要适当表现自己。第二面试是部门主管面试，不难，也不用英语。第三面是经历面试，人蛮不错的，就是要机灵应变。
自我介绍（学校，工作情况等）
你的职业规划？你为什么来我们公司？
你对薪资福利的要求？
你有什么问题要问的吗？
你的优缺点？你的性格怎么样？
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
