据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，新华三集团的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面一般是技术业务面，或者无领导小组群面；
第二轮：二面是HR一对一面试，了解个人基本情况；
第三轮：三面是高管面试或者BOSS面，更多是涉及专业业务知识。
常见的是三轮面试，可能顺序也有变动；不同时期、岗位、地点的招聘进程安排也可能会有一些差异和调整。
以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是c/嵌入式工程师。
在长河路上的新华三面试,是云数的岗位也就是外包,先进行c语言的笔试题,这些笔试题网上刷刷能刷到,过了之后,再有技术面,我是pl和四级主管面的,问一些你的工作经历,项目.问完之后,顺带可以谈谈薪资,总之按照应届生7k,之后每一年加1.5k的标准来,但是进的太早,后续每年的薪资涨幅绝对没有1.5k的,会倒挂,严重倒挂
1.结构体对齐问题
2.大小端区别
3.排序算法,比如快排,冒泡
4.指针的大小,实际就是4字节大小
5.会问一些进程间通信的问题,但是不是很深,毕竟我算是刚刚毕业一年的
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、人格测试，面试的职位是服务产品经理。
服务产品经理一共是三面。都是单独一对一的面试。第一面：技术面，主要是技术主管第二面是hr面，小姐姐很可爱，一直在闲聊，但都有在记录，说话还是要小心。最后一面是boss面，具体是多大的boss不太知道。
第一面：技术面，主要是技术主管问一些关于技术的问题，主要问说一下淘宝是怎么应用网络的。之后就是闲聊，聊一下如果新华三 华为 深信服都给你offer 你去哪一个？还有就是工作地点的问题，全程态度很好。第二面是hr面，小姐姐很可爱，一直在闲聊，但都有在记录，说话还是要小心。最后一面是boss面，具体是多大的boss不太知道，但就是重复之前hr的一些问题，有没有男朋友，家里有几个孩子，有没有offer等，之后就是等通知。我们周六面试的，周二就有人收到了offer的通知，但不是我……
此面试总共花费0.5天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是驱动工程师。
一开始先要答一份笔试题，一个小时，包括网络基础知识，c基础，算法的编程题
然后是技术面试，一般是两场，当然，第一场如果没过就没有第二场了。笔试卷据说人力是有分数要求的，不然就算技术面的时候面试官那两关都过了，人力要求的笔试卷子分没有达到，连谈都不会和你谈，你就被pass了。第三面和第四面分别是人力面和主管面。
1.排序算法 2.对网络协议的了解 2.c基础的一些小问题 3.对公司的了解
4.对交换机有多少了解 5.华三和华为等公司，为什么选择华三
此面试总共花费3天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
面试分三轮，一面技术面，首先自我介绍，然后让我写一个关于房间内灯的测试用例，之后提到课题，然后问我实际生活中关于MIMO的产品能想到什么，举例。接下来问道关于笔试卷子上的题目。出去等二面，二面是HR面，问的是遇到最大的压力，挑战，如何应对。个人性格优缺点，期望工作城市。接下来是三面，三面boss问了课题相关内容，计算机网络里tcp滑动窗口是用来干嘛的，快速排序，进程线程区别。
boss问了课题相关内容，计算机网络里tcp滑动窗口是用来干嘛的，快速排序，进程线程区别。实际生活中关于MIMO的产品能想到什么，举例。
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查、其它，面试的职位是软件测试工程师。
笔试题一套，内容还不算难，技术面试一轮，问了些相关存储基础知识，第二轮面试，问了些性能测试的方法以及验收测试的性能调优，第三轮，HR面试，第四轮BOSS面，基本就是谈价格
快照的基本原理，异步远程复制的原理，RAID的基本概念，FIO的使用方法，性能的调优，根据自身工作情况还问了些验收测试应该注意哪些，LINUX如何显示所有目录以及目录中的文件，和目录间的关系等问题。
此面试总共花费5天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。
一面技术面 面试官根据简历和之前笔试试卷进行提问，面试官套路了我一下，故意说我试卷编程题有问题，是为了看我会不会坚持自己的观点，最后告诉我说测试一定要坚持自己的看法，不能被开发忽悠。二面HR面，问了一些薪资工作地点，最失败的时等，三面技术面，问了排序的时间复杂度
问了一些薪资工作地点，最失败的时等，三面技术面，问了排序的时间复杂度，TCP/IP等等
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
