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快手面试流程详解(含7个分享案例)
2024-07-04 23:46:56 | 来源:职朋网友分享

快手面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈,快手公司的面试流程一般分为三轮:

第一轮:一面初面群面,每组一个CASE,相对常见的无领导小组讨论题目;
第二轮:二面是小BOSS面,结构化面试,了解企业背景及职位职能问题;
第三轮:三面部门主管面试,对简历深挖,侧重经历及相关业务能力等。

不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后,分享的部分面试经验及面试流程,供参考:

快手视频审核员面试流程【案例一】:

此面试总共花费2天时间,面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面,面试的职位是视频审核员。

面试过程

拉勾上投的简历。一开始宣讲了很久主要说公司情况和工作薪资福利待遇工作时间,然后排队等待面试,我排队在后面了,一共花了一整个下午。
面试一共三面,一面群面和大家聊对网络视频看法巴拉巴拉的,二面单面,主要讲对当前时事新闻关注些什么,有什么了解和看法,三面也是1对1单面,和HR聊聊之前的工作经历和自身情况。前面没过后面就不用参加。
最后面试通过被录取了,但之后听说这儿工作审核量特别的大基本上坐上去就下不来了,而且特别枯燥,因为想学点知识不想要这样机械式的劳动就没去。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.举最近3个新闻热点事件?
2.过往的职业经历和职业规划?
3.为什么不去XX(城市/公司/岗位)呢?
4.自我介绍
5.为什么会想要来我们公司?
6.你怎么看待这个工作和我们公司?

快手内容审核面试流程【案例二】:

此面试总共花费7天时间,面试形式包括1对1面试、群面、背景调查,面试的职位是内容审核。

面试过程

首先是在网上写好简历申请该岗位,HR在网上会询问是否接受加班,阐述薪资待遇及福利等,夜班补贴80,小夜班补贴40。
而后进入初面环节,出面是8人的无领导小组讨论,每一个队伍有一个不同的case,审题及讨论大约5-10分钟。
二面是小boss,应该是人力方面的经理,询问结构类问题,不必太过紧张,熟悉企业背景即可。
三面是大boss,是人力方面的负责人,也是当日宣讲会的主讲人。会有一定的压力面测试,应聘者需要清晰思维,必要时可以思考后再作答。

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 你为什么会选择快手
2. 你对内容审核这个岗位了解多少
3. 你为什么会选择内容审核这个岗位
4. 你是否能够接受加班
5. 你为什么觉得你能胜任这份工作
6. 你期望的薪资待遇是

快手软件测试工程师面试流程【案例三】:

此面试总共花费1天时间,面试形式包括1对1面试,面试的职位是软件测试工程师。

面试过程

10点A座签到,拿了个临时的工牌一样的东西,hr通知到E座她来接,然后带到面试现场,告知等5到10分钟,然后。。。就等了将近40多分钟。。。打电话给hr反馈,然后面试官终于来了。。。面试官告诉我她不是负责一面的,是负责二面或三面的,以为一面同事实在有事情过不来所以才来一面。好吧,面试开始,大概50分钟面完,然后面试官走了,告诉我hr会给我通知,然后我主动打电话给hr就让我先回去了,说面试官还没把结果反馈给她,然后送我出去,正好也到了午饭时间,第二天又是周六,估计凉了。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.画图讲解以前的业务流程
2.测试的关注点
3.以前公司的情况
4.用不用快手,都看什么内容
5.还看了我快手的“发现”和“同城”
6.有什么问题问她

快手垂直类运营面试流程【案例四】:

面试的职位是垂直类运营。

面试过程

面试的实习
一面是实习期的直接mentor,面试就是深挖过往实习经历,如何拉新以及转化等问题,还问了对快手的了解,这个问题最好准备下,我没准备就随便说了两句,快面试结束的时候面试官说如果有下次还是准备下,会让面试官看到你有做过功课之类的。
快手招聘真的快,我一面结束10min就接到电话约二面了。
然后根据面试官的回答一面是实习之后的mentor,二面是部门领导,三面hr

面试过程中面试官提了哪些问题

对快手的了解
用几个词形容自己
能持续时间
大部分内容是对过去实习的深挖,以及留存,转化之类的问题。

快手数据科学家面试流程【案例五】:

面试的职位是数据科学家。

面试过程

是校招中参加的是“快star”项目,也就是提前批。没有进行笔试,一共是四轮面试,第一轮主要问的问题跟暑期实习在腾讯微信做的实习项目相关,然后问了一些与机器学习相关的问题。第二轮面试主要考察业务场景方面的问题。第三轮是leader面,主要考察软性素质。最后一轮是hr面,比较专业。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你在腾讯做的实习是什么,有什么成绩吗?
2.你认为抖音跟快手有什么区别?
3.机器学习里的一些算法
4.你更想做技术相关的还是业务相关的,为什么
5.你为什么选择快手而不是腾讯

快手策略运营面试流程【案例六】:

面试的职位是策略运营。

面试过程

一面业务面
以聊天为主,主要考察分析思路和对目标拆解的能力,对分析师这个岗位在不同阶段工作内容的理解以及未来的职业规划。
二面hr面
很搞笑,HR 甚至都没有拿对我的简历。本来是要深挖简历的。
三面boss面
说是快手的副总。纯纯的水货一个。也有可能是我水平太低 吃不下他画的饼

面试过程中面试官提了哪些问题

你有来北京工作的打算么
你认为分析师的工作是什么
说说快手和抖音的不同
如何增长快手的日活
到时候会有部门内部的轮岗你接受么

快手行业运营实习面试流程【案例七】:

面试的职位是行业运营实习。

面试过程

线上面试一共三轮,第一轮和第二轮基本上都基于简历面。先是自我介绍,接着基于简历中写的实习经历进行深挖。第三轮是HR面,主要问了很多关于对快手的了解,建议提前了解快手的相关内容,包括竞争力、与抖音的区别等,我当时以为HR面会很简单,没有做太多准备,所以被HRdiss了,但最后还是让我过了。

面试过程中面试官提了哪些问题

Q1:实习项目中客户遇到了什么问题?项目组提供的策略?
Q2:最后你们的策略被客户采纳了么?
Q3:对快手短视频/直播业务的了解?
Q4:讲述你在某个项目中的收获?

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。

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