快手面试流程详解（含7个分享案例）

2024-07-04 23:46:56 | 来源：职朋网友分享

快手面试流程是怎么安排的？面试需要几轮？

据职朋热心网友分享的面试经验信息反馈，快手公司的面试流程一般分为三轮：

第一轮：一面初面群面，每组一个CASE，相对常见的无领导小组讨论题目；
第二轮：二面是小BOSS面，结构化面试，了解企业背景及职位职能问题；
第三轮：三面部门主管面试，对简历深挖，侧重经历及相关业务能力等。

不同时期、岗位、地点的招聘进程安排可能会有一些差异和调整。

以下是多个职朋网友前往该司面试后，分享的部分面试经验及面试流程，供参考：

快手视频审核员面试流程【案例一】：

此面试总共花费2天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是视频审核员。

面试过程

拉勾上投的简历。一开始宣讲了很久主要说公司情况和工作薪资福利待遇工作时间，然后排队等待面试，我排队在后面了，一共花了一整个下午。
面试一共三面，一面群面和大家聊对网络视频看法巴拉巴拉的，二面单面，主要讲对当前时事新闻关注些什么，有什么了解和看法，三面也是1对1单面，和HR聊聊之前的工作经历和自身情况。前面没过后面就不用参加。
最后面试通过被录取了，但之后听说这儿工作审核量特别的大基本上坐上去就下不来了，而且特别枯燥，因为想学点知识不想要这样机械式的劳动就没去。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.举最近3个新闻热点事件？
2.过往的职业经历和职业规划？
3.为什么不去XX（城市/公司/岗位）呢？
4.自我介绍
5.为什么会想要来我们公司？
6.你怎么看待这个工作和我们公司？

快手内容审核面试流程【案例二】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、群面、背景调查，面试的职位是内容审核。

面试过程

首先是在网上写好简历申请该岗位，HR在网上会询问是否接受加班，阐述薪资待遇及福利等，夜班补贴80，小夜班补贴40。
而后进入初面环节，出面是8人的无领导小组讨论，每一个队伍有一个不同的case，审题及讨论大约5-10分钟。
二面是小boss，应该是人力方面的经理，询问结构类问题，不必太过紧张，熟悉企业背景即可。
三面是大boss，是人力方面的负责人，也是当日宣讲会的主讲人。会有一定的压力面测试，应聘者需要清晰思维，必要时可以思考后再作答。

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 你为什么会选择快手
2. 你对内容审核这个岗位了解多少
3. 你为什么会选择内容审核这个岗位
4. 你是否能够接受加班
5. 你为什么觉得你能胜任这份工作
6. 你期望的薪资待遇是

快手软件测试工程师面试流程【案例三】：

此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是软件测试工程师。

面试过程

10点A座签到，拿了个临时的工牌一样的东西，hr通知到E座她来接，然后带到面试现场，告知等5到10分钟，然后。。。就等了将近40多分钟。。。打电话给hr反馈，然后面试官终于来了。。。面试官告诉我她不是负责一面的，是负责二面或三面的，以为一面同事实在有事情过不来所以才来一面。好吧，面试开始，大概50分钟面完，然后面试官走了，告诉我hr会给我通知，然后我主动打电话给hr就让我先回去了，说面试官还没把结果反馈给她，然后送我出去，正好也到了午饭时间，第二天又是周六，估计凉了。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.画图讲解以前的业务流程
2.测试的关注点
3.以前公司的情况
4.用不用快手，都看什么内容
5.还看了我快手的“发现”和“同城”
6.有什么问题问她

快手垂直类运营面试流程【案例四】：

面试的职位是垂直类运营。

面试过程

面试的实习
一面是实习期的直接mentor，面试就是深挖过往实习经历，如何拉新以及转化等问题，还问了对快手的了解，这个问题最好准备下，我没准备就随便说了两句，快面试结束的时候面试官说如果有下次还是准备下，会让面试官看到你有做过功课之类的。
快手招聘真的快，我一面结束10min就接到电话约二面了。
然后根据面试官的回答一面是实习之后的mentor，二面是部门领导，三面hr