高途课堂HR管培面试流程【案例一】：

面试的职位是HR管培。

面试过程

初面是群面的形式，刷人应该不是很多，整体感觉很好，讨论不是很针锋相对。复面是即兴演讲有15min的准备时间+演讲时间，最后是一对一的提问，整体感觉很好，三面就是Offer意向沟通和谈薪，流程很快，还没有收到正式的Offer。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你为什么想做HR岗位呢？
2.你非相关专业的优势是什么？
3.你的实习经历中做了哪些工作？
4.你做过最有成就感的事情是什么？
5.群面是一个辩论题，与教育机构的宣传相关

高途课堂二讲老师面试流程【案例二】：

面试的职位是二讲老师。

面试过程

一共三次面试
一面是HR简单的沟通，了解自身情况
二面部门主管，了解相关业务能力，以及英文自我介绍
三面HRBP，个人整体有一个了解

面试过程中面试官提了哪些问题

1. 你在之前工作中主要学习到哪些技能和知识。
2. 在面对家长的一些提问，你会怎么应对。
3. 如果孩子学习了一段时间成绩一点没提升，你会怎么说服家长进行课程续费。

高途课堂训练营辅导老师面试流程【案例三】：

面试的职位是训练营辅导老师。

面试过程

分为三面
第一面HR会问一些简单的问题
第二面是部门主管 问题跟简历中的经历有关
第三面是大组长 问的会细致一点

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么选这个岗位?
有对象吗?
能熬夜吗?
父母同意来西安吗?
会不会在西安长期发展?
总体来讲比较关注抗压能力和发展方向，难度不大 交流起来也很舒服 但是工作压力很大 不是很建议大家去考虑这个

高途课堂专业辅导老师面试流程【案例四】：

面试的职位是专业辅导老师。

面试过程

比较的轻松，第一轮是hr，第二轮是直属上级，第三轮是很多人一起，整体都是视频电话的形式，比较轻松，问的问题不难，主要是工作时间能不能接受这样

面试过程中面试官提了哪些问题

1，你为什么选择这个公司
2，你对于k12怎么看，行业发展前景如何
3，当时疫情入职会问你有没有电脑之类的
4，聊天内容比较的家常

高途课堂管培生面试流程【案例五】：

面试的职位是管培生。

面试过程

有三轮面试，第一轮是人事简单问一问学习成绩，家是哪的，父母支持吗？第二轮面试是压力面试，面试官很严肃，问各种让人难受的问题，第三轮是主管面试，情景面试，给一个小问题，问怎么解决

面试过程中面试官提了哪些问题

1.你做过最尴尬的事情是什么
2.如果家长不支持孩子学习你怎么说服家长
3你的优点和缺点是什么
4.为什么会选择跟谁学

高途课堂辅导老师面试流程【案例六】：

面试形式包括1对1面试、职业技能测试，面试的职位是辅导老师。

面试过程

一面比较简单，hr很和蔼，大概了解了一下你的基本状况；中间有一个培训，培训后会有一个终面，是三面一，有一个试讲环节，问题也有一点难为人，终面大概通过了不到一半。

面试过程中面试官提了哪些问题

有没有考研，出国，考公的打算
说说自己的两个优点和两个缺点
说一件你做过的比较成功的事
举个例子能突出你的优点
如果还有两个小时时间但是业绩没达标怎么办

高途课堂长期班二讲老师面试流程【案例七】：

面试的职位是长期班二讲老师。

面试过程

全程网面。
1.一面：同一个科目的候选人进入会议室（腾讯会议），分别针对同一个问题进行回答。
2.二面：根据课文制作ppt并试讲，录好视频发在群里，等待通知。
3.三面：部门主管面。
4.hr聊薪酬-发放offer。

面试过程中面试官提了哪些问题

1.为什么要来教培机构？
2.如何看待领导比你学历低或者学校不如你的学校？
3.可以接受销售性质的工作吗？
4.觉得自己能长期干下去吗？