立邦涂料

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立邦涂料工资待遇及点评(共54条) 最近更新时间:2023-10-07 15:42:25

[技术员]项目少,时间宽裕的时候基本准时下班

2023-10-07 15:42:25 | 上海浦东新

工资待遇:

工资收入 月薪:6000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
项目少,时间宽裕的时候基本准时下班,周六周日没有任何加班,但当遇到项目紧急的时候加班时间较长,次数较多。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
还行吧,工作总归会有压力,大部分来自于客户及领导,化工产品研发总归不是一蹴而就,需要一步步改进
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
努力,对未来有期许需要通过个人努力收获一定经验或者能力的人,平常加班较多有点类似民企但是能学到非常多的技能

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[产品专员]工作节奏快,下班基本准时,周末基本不加班

2023-03-01 14:30:21 | 西安

工资待遇:

工资收入 月薪:7000元 年终奖:1400元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
工作节奏快,下班基本准时,周末基本不加班,但是偶尔会有会议需要参加,还有作报告比较多。如果加班,会有加班工资
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
压力大不大,压力主要看领导给的任务重不重了,给的任务重,则压力大。不太内卷,适合长期干。但是薪资不具有竞争力
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
想要稳定的工作,有一定的技能,并且愿意接受长期重复性工作的人,欢迎到立邦学习和工作。一定会让你有所收获

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[2级技术员]校招进入立邦,立邦属于行业的黄埔军校

2022-09-27 12:29:56 | 上海浦东新区

工资待遇:

工资收入 月薪:7000元 年终奖:14000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

你选择加入立邦涂料的原因是什么?你觉得加入立邦涂料对你的职业帮助大吗?
校招进入立邦,立邦属于行业的黄埔军校,在涂料业挺吃香,也可以有机会转上游产业公司,所以对职业帮助还是挺大的!
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)
公司朝八点半晚五点,中午包括吃饭有一个半小时时间具体加不加班看部门,基本不加班,有时候项目急偶尔加班。年假刚入职10天,每周双休。有五险一金
你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?
愿意推荐的,毕竟在行业内属于不错的企业,来这里对以后职业生涯有很好的帮助。缺点就是工资稍微低点,不过好在包住

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[3g销售代表]每年都有调薪,大概5到10个点

2022-03-21 11:14:39 | 苏州

工资待遇:

工资收入 月薪:8000元 年终奖:19000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

公司及待遇点评:

公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
每年都有调薪,大概5到10个点,具体视个人能力而定,整体收入有保障,工作内容看你是那个部门,零售,工程销量压力比较大,完成后季度奖,年终奖,匀下来一个月8000多吧,整体属于安稳。最近公司有点激进,工作内容要求多一点,如果刚毕业的打算做销售,可以学到东西,销售经验丰富的不建议入职,
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?
执行力的提升。公司日常事务工作内容比较多而且比较杂,工作过程自己想办法,自己的事情做完比较自由的,1每月销量,2公司政策活动任务,3固定的作业,4客诉售后处理分地方,
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
有,每年2月份,不一定多少,这个和个人,所在销售分部,和销售部销量完成情况挂钩,通常10000-20000吧,具体看情况而定,

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[厨卫底材销售]普通员工,区域主管,大区经理

2020-12-28 19:37:52 | 杭州

工资待遇:

工资收入 月薪:4000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均不加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
普通员工,区域主管,大区经理,晋升机会不大,考核加薪,各级别补贴不一样,薪资看考核累计加薪,资深老员工几年下来底薪不低,现在这行情感觉没几个熬的了几年,加薪都感觉不容易。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?
立邦迅速扩张的年份能熬下来的老员工基本上不会离职,新员工流动性大,因为底薪不高,就靠季度奖金也没多少。早年适合长期发展,近几年乏力上升空间有限。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?
不知道是不是大公司的普遍现象,辅料订的目标冒进,前期冲的快,后期分销点萎缩还得填窟窿,数据报上去就水了,报低了还不好看。。。有压力。不好评价,应该是个有能力的人。

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