[精装经理]一年涨一次，并且很难涨 需要考核

2021-03-19 17:37:46 | 杭州

工资待遇：

公司及待遇点评：

公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

一年涨一次，并且很难涨 需要考核 采用华为的考核制度进行考核 制度表面看着很规范 但是实际很垃圾 不看实际的成果 只看做的资料

请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化？有哪些印象特别深刻的事情吗？

老员工很多 需要站队 老员工很有话语权 并且大部分都是十年以上的员工，等级观念很强 新人很难融入 工作期间很难有所成就

公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

年终奖有的 一般4w左右 两次发放 年前和年中发放 每季度有绩效奖 完全是看和领导的关系 进行考核

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[设计师]下班挺准时的，我们部门氛围很好

2020-11-09 12:35:12 | 杭州

公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

下班挺准时的，我们部门氛围很好，如果有项目会有加班，不是很多。没有加班补助，行政部门会有调休，销售岗位是没有的。

在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

压力还好，主要看领导，新的薪资体系也逼得你压力不得不大。这个公司很传统，有点国企的氛围，上头勾心斗角，老板年龄也大了，跟不上年轻人的思维。

你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作？

1.大学生，培训挺多的，不止是办公技能还会培训动手能力。 2.比较有社会经验，而且有一定基本的经济基础，不然这个公司的制度会很坑，可能我见的公司比较少，在这里干活就是辛辛苦苦干一个月，有可能还是欠钱。

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[欧洲区高级销售专员]不愿意。工资低。管理太教条

2020-03-04 17:18:02 | 杭州

工资待遇：

公司及待遇点评：

你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

不愿意。工资低。管理太教条，公司完全不人性化。出差补助少的可怜，只能报销硬座车票？现在谁不是坐高铁啊，惊呆了。各部门就动性太大，跨部门沟通经常找不到对接人，因为全是新人？？

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

领导水平太差，做事没有逻辑，团队气氛特别差，完全没有团结。每个团队离职率都特别高。有很多入职试用期没过就离职了。

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

级别看似分的比较细，比较有条理，实则很乱。据了解工资都不高，几千块的底薪。遥遥无期的提成。级别较高的出钱入股公司，可能有分红。拜托，正经公司不都是给员工配股的吗，还要自己出钱入股？就等于卖身契了。想离职钱就拿不出来了。

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