vip咨询师工资待遇(南昌青云谱，2019年)

2020-03-23 | 南昌九州教育学校

工资待遇：

英语外聘老师工资待遇(南昌，2017年)

2019-12-23 | 南昌九州教育学校

工资待遇：

化学老师工资待遇(南昌，2019年)

2019-10-03 | 南昌九州教育学校

工资待遇：

公司及待遇点评：

你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？

仅仅是靠赶着员工满大街去散广告，贴广告，举牌才堆砌出来的名声；在同行中拖欠工资美名在外，打着教育旗号的变态销售公司；盈利钱羊毛出在羊身上，老师教书水平乱七八糟能上就上，反正忽悠家长一单是一单，员工工资能拖一天是一天，等钱罚出来了再给一点肉，发基本工资都指望总业绩和老板心情了，不完全亏本营业就不错了，福利更是压根别想了呵呵

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

上上下下氛围压抑，主要是制度毫无人性造成的。所谓的企业文化和制度搞得跟要人考公务员似的背，劳动时间和薪资上各种想方设法约束和压榨员工，可自己拖欠起工资来一光子劲，工作氛围主要就是各种“我比你先来公司我就是比你高等，可以比你悠闲（不明说的潜在规则）”，“反正工资永远不会正常发，到别家去自己水平又不够，我就住在附近得过且过（老油条一般持的心理）”，“又要大会小会催业绩施压，看准xx家长xx家长下手”，“xx流程都几月了还不下来，xx家长为了退费都发飙了”……领导层上不可否认只有很小部分领导通情达理，但更多的是从数年变态压榨中潜移默化的变态压榨机，比如——“因为业绩不好，全体通班（随随便便说通班就通班，通常能连续几个星期免费毫无休息）”“想请假？业绩不好做活动正缺人还请假？”“xx老师你等下上课是吧，那现在就跟出去贴单”“定个规定，以后x点x点还不来做活动上班的扣x块钱（根本不是正常的工作时间）”“不就是排课，叫xx那个校区怎么怎么弄不就完了（其实调动得乱七八糟自己都不清楚）”……以及各种貌似理所当然的经典言论

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

男女比例1:3，连相较下低生活压力的年轻女都流动非常频繁；剩者为王留下的大多是住在店面旁边的老油条，油条可能也知晓自己水平到别的大家不够，索性油条到底，对外忽悠一个是一个，对内油条一天是一天，反正可以凭着风气间接压榨比自己后来的员工

初高中化学老师工资待遇(南昌，2018年)

2018-09-25 | 南昌九州教育学校

数学教师工资待遇(恒茂校区，2017年)

2017-03-10 | 南昌九州教育学校

物理老师工资待遇(南昌青山湖，2016年)

2016-08-01 | 南昌九州教育学校

托管教师工资待遇(南昌，2014年)

2016-04-26 | 南昌九州教育学校

初中英语教师工资待遇(南昌，2009年)

2014-04-22 | 南昌九州教育学校