杭州旦悦教育科技有限公司 16人分享

公司福利 | 工资涨幅 | 工作节奏 | 工作压力

最后更新时间:2020-01-28 10:10:36

杭州旦悦教育科技有限公司工资待遇怎么样

杭州旦悦教育科技有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有7位圈友现身分享,根据网友分享统计(截止2019年),杭州旦悦教育科技有限公司平均工资为6426元/月,其中28%的工资收入位于区间4000-6000元/月,28%的工资收入位于区间6000-8000元/月。

平均工资

¥6426

更新于2020年01月

数据由圈友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考

薪酬分布图
薪酬分布图
[{"name":"4K以下","value":1},{"name":"4K-6K","value":2},{"name":"6K-8K","value":2},{"name":"8K-10K","value":1},{"name":"10K-12K","value":1}]

杭州旦悦教育科技有限公司工资待遇(共7条)

班主任工资待遇(杭州,2018年)

2020-01-28 | 杭州旦悦教育科技有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:3000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 经常晚下班 周六经常加班

公司及待遇点评:

在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?
蛮大的,续费难,一下子就有新班要带,特别费嗓子,跟业务差不多,还见不到学生,基本就是打电话和微信沟通,要坚持开会,月底冲业绩,要自觉加班到12点,没有例外,还经常开会
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?
节奏快,但还可以自己安排,下班基本没有准时,主要是工单要做,没按时完成要扣钱,月底冲业绩要自觉加班到12点,没有例外,没有补助,公司附近的房租很贵的,公交车很少,基本要骑自行车或者买电瓶车开回家,还不是包餐,食堂很贵
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
住在公司附近,家底不错,特别争着向上的,抗压能力强,运气稍微好点的,肯学肯吃苦,刚毕业的人,英语有点基础,能适应基本天天开会,还有经常占用休息时间开会

课程顾问工资待遇(杭州,2019年)

2019-09-17 | 杭州旦悦教育科技有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:7000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周天轮班

教研工资待遇(杭州,2018年)

2019-06-24 | 杭州旦悦教育科技有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:8000元 年终奖:5000元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日偶尔加班

教学质量工资待遇(杭州滨江,2017年)

2019-07-11 | 杭州旦悦教育科技有限公司

外教管理专员工资待遇(杭州,2019年)

2019-06-04 | 杭州旦悦教育科技有限公司

学习导师工资待遇(滨江,2015年)

2017-05-17 | 杭州旦悦教育科技有限公司

大客户销售经理工资待遇(杭州滨江,2015年)

2016-04-11 | 杭州旦悦教育科技有限公司

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    上班时间 (杭州旦悦教育科技有限公司 ,共7条分享)

    • 是否准时下班(共6条) 共 6 人分享数据 ,其中3人说基本准时下班 逐条查看
    • 周末是否加班(共6条) 共 6 人分享数据 ,其中2人说 周六周日均不加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共2条) 共 2 人分享数据 ,其中2人说从不出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共2条) 共 2 人分享数据 逐条查看
    • 每周工作时间(共2条) 共 2 人分享数据 ,其中1人说 7天 逐条查看

    五险一金 (杭州旦悦教育科技有限公司 ,共7条分享)

    • 是否有保险(共7条) 共 7 人分享数据 ,其中7人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共7条) 共 7 人分享数据 ,其中7人说有公积金 逐条查看

    在职员工口碑 (杭州旦悦教育科技有限公司 ,共5条分享)

    • 后悔进入这家公司吗?(共5条) 共 5 人分享数据 ,其中4人觉得 不后悔 逐条查看

    杭州旦悦教育科技有限公司 - 员工说待遇

    杭州旦悦教育科技有限公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?
    五险一金,有住房补贴,工作氛围比较轻松,还有提供下午茶,各种节假日也有发放礼物等等,是教育方面的公司,容易给人带来成就感。
    此信息由杭州旦悦教育科技有限公司员工[教学质量]分享于2019年05月
    杭州旦悦教育科技有限公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?
    一年左右涨工资,具体还是看员工的表现,工资的薪酬体系还算完整,销售主要靠提成,教研等其他部门死工资,看工作表现。
    此信息由杭州旦悦教育科技有限公司员工[教学质量]分享于2019年05月
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