武汉捷众汽车零部件有限公司

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年终奖 | 晋升机会

最后更新时间:2019-12-26 19:50:48

武汉捷众汽车零部件有限公司工资待遇怎么样

武汉捷众汽车零部件有限公司工资待遇,在职朋职业圈上已有4位圈友现身分享,根据网友分享统计(截止2018年),武汉捷众汽车零部件有限公司平均工资为4565元/月,其中50%的工资收入位于区间5000-6000元/月,25%的工资收入位于区间4000-5000元/月。

武汉捷众汽车零部件有限公司工资待遇(共4条)

车间操作工工资待遇(武汉武昌,2018年)

2019-12-26 | 武汉捷众汽车零部件有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:4500元 年终奖:1200元
五险一金 只有商业保险 无住房公积金
上班时间 基本准时下班 周六周日均加班

公司及待遇点评:

公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
公司不怎么好,是一家私人企业,发展也不行,没有太大的发展空间,底薪很低1500,要天天加班,才有4500左右,很差劲
公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
这个公司有年终奖的,但是特别少,操作工才一千多快,还要分两次发,年前发一次,年后再发一次,才一千多快,太垃圾了,
你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?
感觉这个厂的确是不怎么样,非常非常垃圾,底薪才一千五百多,每天上十二个小时,夜班也没有什么夜班补贴的,半个月倒班一次,一个月都不休息,不放假,只有倒班的时候才休息一天,每天的工作量也特别多,产量多,建议最好不要去,免得到时候后悔~

生产普工工资待遇(武汉洪山,2016年)

2018-09-04 | 武汉捷众汽车零部件有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:4500元
五险一金 有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间 轮班(两班倒) 周六周日偶尔加班

车间操作工工资待遇(武汉,2018年)

2018-06-25 | 武汉捷众汽车零部件有限公司

工资待遇:

工资收入 月薪:5000元
五险一金 有社会保险(5险) 无住房公积金
上班时间 轮班(两班倒) 周六周日均加班

操作工工资待遇(江夏金口,2017年)

2017-07-19 | 武汉捷众汽车零部件有限公司

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    上班时间(武汉捷众汽车零部件有限公司 ,共4条分享)

    • 是否准时下班(共3条) 共 3 人分享数据 ,其中2人说 轮班(两班倒) 逐条查看
    • 周末是否加班(共3条) 共 3 人分享数据 ,其中2人说 周六周日均加班 逐条查看
    • 是否经常出差(共1条) 共 1 人分享数据 ,其中1人说从不出差 逐条查看
    • 每年带薪年假(共1条) 共 1 人分享数据 ,平均有5天年假 逐条查看
    • 每周工作时间(共1条) 共 1 人分享数据 ,其中1人说 7天 逐条查看

    五险一金 (武汉捷众汽车零部件有限公司 ,共4条分享)

    • 是否有保险(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中2人说有社会保险(5险) 逐条查看
    • 是否有公积金(共4条) 共 4 人分享数据 ,其中3人说 无公积金 逐条查看

    在职员工口碑 (武汉捷众汽车零部件有限公司 ,共1条分享)

    • 后悔进入这家公司吗?(共1条) 共 1 人分享数据 ,其中1人觉得 有点后悔 逐条查看

    武汉捷众汽车零部件有限公司 - 员工说待遇

    武汉捷众汽车零部件有限公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?
    公司不怎么好,是一家私人企业,发展也不行,没有太大的发展空间,底薪很低1500,要天天加班,才有4500左右,很差劲
    此信息由武汉捷众汽车零部件有限公司员工[车间操作工]分享于2019年10月
    武汉捷众汽车零部件有限公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?
    这个公司有年终奖的,但是特别少,操作工才一千多快,还要分两次发,年前发一次,年后再发一次,才一千多快,太垃圾了,
    此信息由武汉捷众汽车零部件有限公司员工[车间操作工]分享于2019年10月

    企业网络招聘工资概况

    • 武汉捷众汽车零部件有限公司2016年1月发布职位项目电气工程师,武汉-江夏区薪酬:4500-5999/月 信息来源: 51job
    • 武汉捷众汽车零部件有限公司2016年1月发布职位夹具设计工程师,武汉-江夏区薪酬:4500-5999/月 信息来源: 51job
    • 武汉捷众汽车零部件有限公司2015年12月发布职位物流工段长,武汉-江夏区薪酬:4500-5999/月 信息来源: 51job
    • 武汉捷众汽车零部件有限公司2014年5月发布职位行政司机,武汉 -江夏区薪酬:2001-4000元/月 信息来源: 智联招聘

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