最后更新时间：2025-11-06 16:11:04

vivo工资待遇怎么样

vivo工资待遇，在职朋职业圈上已有76位圈友现身分享，根据网友分享统计，vivo平均工资为11123元/月，其中33%的工资收入位于区间15000-18000元/月，22%的工资收入位于区间9000-12000元/月。据分析数据统计，vivo年终奖平均25833元。 vivo员工分享说：五险一金，餐饮补贴，根据公司的规定，公司助理级别（员工）没有年终奖，只有职员才有年终奖，所以就是基本公司*12。

平均工资

¥11123

更新于2025年11月

数据由圈友分享统计而得,可能存在偏差,仅供参考

历年工资变化

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薪酬分布图

[{"name":"6K以下","value":1},{"name":"6K-9K","value":2},{"name":"9K-12K","value":2},{"name":"12K-15K","value":1},{"name":"15K-18K","value":3}]

最新vivo工资待遇（共 76条）

vivo工资待遇(共76条)

助理工资待遇(东莞，2024年)

2024-08-26 | vivo

工资待遇：

工资收入	月薪:6000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	偶尔晚下班周六周日均不加班

图像算法工程师工资待遇(杭州西湖，2023年)

2023-02-14 | VIVO

工资待遇：

工资收入	月薪:12000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	基本准时下班周六周日均不加班

内部审计工资待遇(深圳，2022年)

2022-07-26 | vivo

工资待遇：

工资收入	月薪:15000元年终奖:30000元
五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间	偶尔晚下班周六周日偶尔加班

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 公司的岗位级别分为普通审计专员，审计经理，高级审计经理，和升审计主管。从专员到主管，工资大概在一万到十万不等，还是要看个人能力的。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？: 我是很愿意的，因为部门团队非常融洽，而且我们部门是属于审计岗，一致对外，大家也很团结，也不会有什么小团体，斗争也不存在的。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？: 工作氛围是非常融洽的，我公司的领导是非常体贴人的，只是有的时候还是会陷入中国领导的喜欢看员工加班，喜欢看员工内卷的思维，但是大部分情况下还是很好的。

vivo工资待遇（共76条）最后更新时间：2025-11-06 16:11:04

上班时间（vivo ，共60条分享）

是否准时下班（共55条）共 55 人分享数据，其中20人说基本准时下班逐条查看
周末是否加班（共55条）共 55 人分享数据，其中25人说周六经常加班逐条查看
是否经常出差（共6条）共 6 人分享数据，其中3人说偶尔出差逐条查看
每年带薪年假（共6条）共 6 人分享数据，平均有9天年假逐条查看
每周工作时间（共6条）共 6 人分享数据，其中4人说 7天逐条查看

五险一金（vivo ，共59条分享）

是否有保险（共59条）共 59 人分享数据，其中50人说有社会保险（5险）逐条查看
是否有公积金（共58条）共 58 人分享数据，其中34人说有公积金逐条查看

在职员工口碑（vivo ，共54条分享）

对这家公司满意吗？（共2条）共 2 人分享数据，其中2人觉得满意逐条查看
后悔进入这家公司吗？（共54条）共 54 人分享数据，其中31人觉得不后悔逐条查看
工作环境/氛围好吗？（共2条）共 2 人分享数据，其中1人说好逐条查看
公司管理怎么样？（共2条）共 2 人分享数据，其中1人说满意逐条查看
能否学到东西？（共2条）共 2 人分享数据，其中1人说还学到不少逐条查看

vivo - 员工说待遇

vivo的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？: 晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间晋升机会很多，看能力，应届生大概再12=16k之间
此信息由vivo员工[海外市场专员]分享于2022年04月

vivo一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？: 就是你的基本工资，这个每个公司都会和所招聘的员工讲的很清楚，需要注意的是： 1、一般企业的月薪是税前工资，如果你在之前的企业是税后工资，简历要求的也是指的税后的工资额一定要在面试的时候讲清楚，省的日后发生不必要的纠纷。 2、很多企业有规定绩效工资，这个也可能是个陷阱，也就是在和你谈好的工资额中抽出一定的比例(一般是30%)作为绩效工资，根据绩效考核的结果来决定发放的额度，不过在实际操作中很多都成为企业变相减薪的一个手段了。 3、如果你是销售人员，基本工资更多是个底薪的概念，更关注的应该是平台的好坏和提成比例。
此信息由vivo员工[销售代表]分享于2019年04月