销售工资待遇(上海嘉定，2025年)

2025-07-18 | 上海找钢网科技有限公司

工资待遇：

销售工资待遇(上海嘉定，2025年)

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工资待遇：

公司及待遇点评：

公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

从事过工品这块销售，千万千万不要来这家公司 转正需要半年 转成搞得很容重 只能说是垃圾得 互联网血汗剥削工厂 钢材交易员吃得了这个苦可以去看看 千万不要去什么工品这部门，部门总经理库克 不懂业务 也没做过业务 纸上谈兵 虚头八脑得一大堆不切实际得想法 不懂业务装X指手划脚按照他得天马行空得想法来 没有一个点是可以值得推敲得 对老业务来说就是一个跳梁小丑，如果在我之前部门这种人直接滚蛋得料 进来销售第一个月开始（自带资源，没有资源得别考虑了）需要就要养活自己，第二个月就需要覆盖工资起码1.5倍转正条件是至少覆盖3-6倍得工资 这种许愿性质得垃圾公司 千万千万别去 避坑必坑 去混1-2个月过度可以得

公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

入职找钢网俩月实录：这哪是卖钢材，分明是卖我自己的“血泪创业史” 入职前以为找钢网是行业大平台，入职后才发现这地儿堪称“销售界的拼多多砍一刀”——画着大饼让你砍，砍到最后发现刀是自己掏钱买的。作为刚滚蛋的前终端销售经理，我必须把这俩月的“魔幻经历”掰碎了吐槽，免得更多打工人踩进这口“0成本榨干你”的深井。 一、入职即“创业”？对不起，我是来打工的 面试时HR拍着胸脯说“平台大、资源足”，结果入职第一天领导就甩下王炸：“本月业绩得覆盖你自己的工资，公司不养闲人。”合着我不是来上班的，是来给公司当“自带干粮的创业合伙人”？关键是创业好歹自己当老板，这儿我得给管理层当“免费打工人+业绩提款机”。 更绝的是，公司天天喊着“业绩至上”，却连口“业绩饲料”都不给。没有客户资源、没有培训支持、没有市场推广，活脱脱把销售当“野生蒲公英”，指望我们自己随风飘到客户堆里自动成交。领导还天天画饼：“第一个月回本，第二个月工资2.5倍覆盖，后面逐月翻倍！”听得我直犯嘀咕：您这是把销售当印钞机，还是觉得客户全蹲在公司楼下等着被我们“捡”？ 二、我用15年经验换了7万订单，他们却想要70万“天上掉馅饼” 没办法，为了活下去，我只能掏出自己压箱底的客户资源。靠着前公司老客户的信任，磨破嘴皮子才谈成两家上市公司的订单，加起来近7万业绩——这钱全是我用15年终端销售的口碑和人情堆出来的，跟公司半毛钱关系没有。 结果管理层一看数据，眉头一皱：“才7万？这周给我冲70万！”我当场懵圈：终端客户什么尿性你们心里没数吗？决策链长到能绕地球半圈，从采购到技术再到老板层层审批；周期长到黄花菜都凉了，从询价到下单能拖三个月；决策人多到像开家长会，每个环节都得烧香拜佛。我们跟客户打交道，不光得会卖货，还得会做人——陪笑脸、搞关系、盯进度，哪一步都得熬时间磨耐心。 可管理层呢？天天坐在办公室喝着茶，觉得订单能跟外卖似的“手机一点就送达”，还美其名曰“0成本用人”。我就想问：你们是把“销售”当成“许愿池里的王八”了吗？张嘴就能来订单？ 三、借壳上市就飘了？这操作比钢材还“锈” 要我说这公司最可笑的，就是觉得自己“借壳上市”了就成了行业大佬，天天端着架子等客户上门求合作。实际呢？管理混乱得像团乱麻： - 加班是标配，磨洋工到七点：不管有没有事，必须耗到晚上七点才能走，美其名曰“奋斗文化”，实则就是看不得员工准时下班。 - 日报比作文还难写：每天必须写够800字日报，从早上睁眼写到晚上闭眼，连拜访客户路上堵车多长时间都得详细记录，生怕你“偷懒”。 - 报销抠到骨子里：同城拜访客户不给报油费，说出差能当天来回就别住酒店——合着我们销售都得学“闪现”技能？上次去邻市谈客户，领导让我当天往返，我来回开车4小时，见客户才20分钟，油费自己掏，差点没把车开到报废。 四、拜拜了您嘞！这“冤大头”谁爱当谁当 干了15年终端销售，见过抠门的公司，没见过这么厚颜无耻的；见过急功近利的管理层，没见过这么不懂行业规律的。他们以为销售是“点石成金”的魔术师，却不知道每一笔订单背后都是无数次的碰壁、无数通的电话、无数回的人情往来。 现在好了，不干了！与其在这儿给公司当“免费提款机”，不如把时间留给真正尊重销售、愿意给成长空间的平台。也奉劝各位想入职的兄弟姐妹：找工作时擦亮眼睛，遇到那种“只谈业绩不谈支持，只画大饼不给资源”的公司，赶紧跑，别犹豫！毕竟咱们是来打工挣钱的，不是来给老板“0成本创业”当垫脚石的。

工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

入职找钢网俩月实录：这哪是卖钢材，分明是卖我自己的“血泪创业史” 入职前以为找钢网是行业大平台，入职后才发现这地儿堪称“销售界的拼多多砍一刀”——画着大饼让你砍，砍到最后发现刀是自己掏钱买的。作为刚滚蛋的前终端销售经理，我必须把这俩月的“魔幻经历”掰碎了吐槽，免得更多打工人踩进这口“0成本榨干你”的深井。 一、入职即“创业”？对不起，我是来打工的 面试时HR拍着胸脯说“平台大、资源足”，结果入职第一天领导就甩下王炸：“本月业绩得覆盖你自己的工资，公司不养闲人。”合着我不是来上班的，是来给公司当“自带干粮的创业合伙人”？关键是创业好歹自己当老板，这儿我得给管理层当“免费打工人+业绩提款机”。 更绝的是，公司天天喊着“业绩至上”，却连口“业绩饲料”都不给。没有客户资源、没有培训支持、没有市场推广，活脱脱把销售当“野生蒲公英”，指望我们自己随风飘到客户堆里自动成交。领导还天天画饼：“第一个月回本，第二个月工资2.5倍覆盖，后面逐月翻倍！”听得我直犯嘀咕：您这是把销售当印钞机，还是觉得客户全蹲在公司楼下等着被我们“捡”？ 二、我用15年经验换了7万订单，他们却想要70万“天上掉馅饼” 没办法，为了活下去，我只能掏出自己压箱底的客户资源。靠着前公司老客户的信任，磨破嘴皮子才谈成两家上市公司的订单，加起来近7万业绩——这钱全是我用15年终端销售的口碑和人情堆出来的，跟公司半毛钱关系没有。 结果管理层一看数据，眉头一皱：“才7万？这周给我冲70万！”我当场懵圈：终端客户什么尿性你们心里没数吗？决策链长到能绕地球半圈，从采购到技术再到老板层层审批；周期长到黄花菜都凉了，从询价到下单能拖三个月；决策人多到像开家长会，每个环节都得烧香拜佛。我们跟客户打交道，不光得会卖货，还得会做人——陪笑脸、搞关系、盯进度，哪一步都得熬时间磨耐心。 可管理层呢？天天坐在办公室喝着茶，觉得订单能跟外卖似的“手机一点就送达”，还美其名曰“0成本用人”。我就想问：你们是把“销售”当成“许愿池里的王八”了吗？张嘴就能来订单？ 三、借壳上市就飘了？这操作比钢材还“锈” 要我说这公司最可笑的，就是觉得自己“借壳上市”了就成了行业大佬，天天端着架子等客户上门求合作。实际呢？管理混乱得像团乱麻： - 加班是标配，磨洋工到七点：不管有没有事，必须耗到晚上七点才能走，美其名曰“奋斗文化”，实则就是看不得员工准时下班。 - 日报比作文还难写：每天必须写够800字日报，从早上睁眼写到晚上闭眼，连拜访客户路上堵车多长时间都得详细记录，生怕你“偷懒”。 - 报销抠到骨子里：同城拜访客户不给报油费，说出差能当天来回就别住酒店——合着我们销售都得学“闪现”技能？上次去邻市谈客户，领导让我当天往返，我来回开车4小时，见客户才20分钟，油费自己掏，差点没把车开到报废。 四、拜拜了您嘞！这“冤大头”谁爱当谁当 干了15年终端销售，见过抠门的公司，没见过这么厚颜无耻的；见过急功近利的管理层，没见过这么不懂行业规律的。他们以为销售是“点石成金”的魔术师，却不知道每一笔订单背后都是无数次的碰壁、无数通的电话、无数回的人情往来。 现在好了，不干了！与其在这儿给公司当“免费提款机”，不如把时间留给真正尊重销售、愿意给成长空间的平台。也奉劝各位想入职的兄弟姐妹：找工作时擦亮眼睛，遇到那种“只谈业绩不谈支持，只画大饼不给资源”的公司，赶紧跑，别犹豫！毕竟咱们是来打工挣钱的，不是来给老板“0成本创业”当垫脚石的。

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