知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了百年人寿工资待遇相关专题。为您全面统计并解读百年人寿的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解百年人寿福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋用户
百年人寿 | 理赔专员
没有。没有，没有，想都别想了，哪有什么补贴，没听过，面试的时候说了一大堆，结果到工作发钱的时候，什么都没有了。
开门红来了
百年人寿 | 银保负责人
有公积金和商业补充医疗意外保险，基本福利各家保险公司差不多，没有太大的区别，都是五险一金齐全的
在百年人寿工作的人70%的反馈有社保(5险),12%的反馈有商业保险,13%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上百年人寿社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在百年人寿工作的人5%的反馈不清楚,66%的反馈有,28%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上百年人寿住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 区经理 | 6750 | 8000 | 5500 |
| bc市场推广专员 | 2000 | 2000 | 2000 |
| 业务区经理 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 营业部经理 | 7000 | 10000 | 4000 |
| 培训部 | 3930 | 4860 | 3000 |
开门红来了
百年人寿 | 银保负责人
多久会涨工资，这个问题还真不知道。到公司时间不长，但是同样岗位，每个人的工资不一样。作为全国性的公司，体系是没问题的
职朋用户
百年人寿 | 理赔专员
有，是有年终奖的，一般两个月工资。为了不让人走，一般压着不发，一直拖到次年3月份才发。自己看就是这样的，好多人离职，好多工作3年不涨薪的。都走了，全是新人。
在百年人寿工作的人38%的反馈基本准时下班,22%的反馈偶尔晚下班,29%的反馈经常晚下班,8%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上百年人寿是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在百年人寿工作的人27%的反馈周六经常加班,5%的反馈周日经常加班,16%的反馈周六周日均加班,33%的反馈周六周日偶尔加班,11%的反馈周六周日均不加班,4%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上百年人寿周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
gao626040781
百年人寿保险股份有限公司 | 主管
基本都是准时下班的，但是做销售的就都知道，销售没有上班时间和下班时间，有客户了，会多在公司待会，没有就自己出去开发了，当然自己要回家睡觉也是可以的。年假一般十天左右，单休
羽
百年人寿 | 培训
岗位都应该差不多，有个险，银保，电销，团险，经代，普通员工基本都都在3500-4000左右，室主任大大概在6000左右，晋升机会看认不认识人，认识人肯定快
星愿
百年人寿 | 代理人
按业绩定级别。人脉很关键，多拜访，多参加一些活动，多结交朋友。晋升是看业绩和属员个数的，机会还是很公平的。
羽
百年人寿 | 培训
工作氛围不错，因为人都比较年轻，出了领导以外基本上都是在88年-98年之间的人，没有太多的不愉快，没有太多的心思。 领导毕竟是领导，安排节奏和主题，有能力。
职朋用户
百年人寿 | 销售专员
公司氛围不错，团队还行，只是有很多问题搞不太清楚！领导知识面很广，只是探讨问题总是有点含糊不清
天空飘着毛毛雨
百年人寿 | 运营新契约
节奏实际情况而定 基本准时下班 周末不加班 周末没补助 但是如果你点餐的话 可以给你适当报销
职朋用户
百年人寿 | 理赔专员
整天加班，没有一天正常下班的。并且加班没有补贴，饭都不管。调查回来医院开的数据公司不认可，报销极度困难。
天空飘着毛毛雨
百年人寿 | 运营新契约
人际关系的压力 虽然公司不是很大 但是感觉人与人之间的关系不太好相处 大家都知道 企业嘛 都是那样 更何况保险公司 保险业务员一个个都是人精
星愿
百年人寿 | 代理人
压力是来自自己的。不管做什么工作，我觉得压力其实主要是来自自己的，同一个工作，有人会觉得没压力，也有人会觉得压力大，心态有关吧。
