知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了中联重科股份有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读中联重科股份有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解中联重科股份有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9589085
中联重科股份有限公司 | 营销经理
基本福利都有，房补没有，交通补助无，公积金一般………….没有优于的福利方面，考核比较多，考察市占率，不介意驻外的可以考虑
中联（河南新乡）-刘尚奇
中联重科股份有限公司 | 营销工程师
有公积金,要求自己开车有私车公用补贴,基本上不亏不赚,无其余补助,无特别优厚的福利.节假日放点慰问品,没有假期,有招待费用,不过不多,基本上还是要自己亏钱,投入大,周期长才能见到回报,适合长期坚守.
在中联重科股份有限公司工作的人92%的反馈有社保(5险),2%的反馈有商业保险,2%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上中联重科股份有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中联重科股份有限公司工作的人2%的反馈不清楚,93%的反馈有,4%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上中联重科股份有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|---|---|---|
| 机械工程师 | 4266 | 5000 | 3100 |
| 党群专员 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 区域营销经理 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 产品经理 | 12000 | 12000 | 12000 |
| 营销经理 | 40000 | 40000 | 40000 |
Michelle Wang
中联重科股份有限公司 | hr
每年都会涨薪，涨幅要根据岗位和绩效来定，公司有完善的薪酬体系，从基本工资、浮动工资、福利等各个方面完善员工薪酬。
职朋用户
中联重科股份有限公司 | 区域营销经理
没有年终奖，一般薪资构成比较有挑战性，有一年收入百万的，合伙制小组和总部对赌，盈利放到小组绩效包里，按自己的业绩持有股份 然后安股份比例每个月那绩效
westernwest
中联重科股份有限公司. | 焊接研发工程师
基本都有年终奖，一般10000-15000。做技术的话还会有项目奖金，行情好每年都会召开科技大会，会评选优秀项目，项目做的好的话收入很可观，核心项目组成员有好几万的奖金。这点还是不错的。
在中联重科股份有限公司工作的人57%的反馈基本准时下班,21%的反馈偶尔晚下班,16%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,1%的反馈轮班(两班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上中联重科股份有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在中联重科股份有限公司工作的人33%的反馈周六经常加班,4%的反馈周日经常加班,8%的反馈周六周日均加班,37%的反馈周六周日偶尔加班,13%的反馈周六周日均不加班,2%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上中联重科股份有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
职朋9589085
中联重科股份有限公司 | 营销经理
加班，经常，年假基本没休过，双休，但是有事得加班……没有加班费，但是能和你收入成正比，不介意加班和驻外的可以考虑，驻外一年可以假期回去，业绩不好不能报销
职朋9438052
中联重科股份有限公司 | 党群专员
职能岗大部分时候还是可以正常下班，但事情多的时候加班比较狠，周末也加班。年假按国家的标准给，平时请假手续比较麻烦，双休基本可以保证。
职朋用户
中联重科股份有限公司 | 区域营销经理
组长年薪40万，有提成 招待费 车补，售后服务工程师在小组站股份 整体来说工资水平还可以 工作节奏很快
westernwest
中联重科股份有限公司. | 焊接研发工程师
岗位级别有很多，就技术而言，从工程师开始，助理工程师到一级工程师，然后是主管，主任，和研究员，最后是首席研究员。各个级别的工资差别比较大，就主管工程师来说，目前的行情应该是基本工资6000-7200，
中联（河南新乡）-刘尚奇
中联重科股份有限公司 | 营销工程师
工作压力很大,工资完全来源于提成,每个月的绩效考核非常严格,还会有各种任务,完不成就罚款,客户也是很坑,各种尔虞我诈坑蒙拐骗,整个行业竞争十分激烈,少不留神就被淘汰了,每天都睡不着.
