先是猎头拉群,一对五,挨着做自我介绍,问一些基本情况,然后二面也是一对五,依然是一些简单问题,最后海外事业部老总问我,最后倒在了他们总部HR上,说我背景不够硬,我可qtmd吧
面试官问的面试题:中联重科股份有限公司海外销售面试题
最常问:自我介绍,工作经历,工作地点意愿,是否接受外派,有没有驾照,对我们公司有哪些了解,怎么看待销售这个工作。
时间太久了,记得是三四轮面试。因为我应聘的岗位是驻外管理员,不在总部,第一轮是山东这边的总经理面试,他也是我未来的直接领导。自我介绍,问怎么知道的招聘信息,对公司有什么了解,对工作有什么了解,接触过这些工作没有,为什么离职,什么时候到岗,又说了一下待遇,住宿的问题。就差不多了。二面三面都是电话面试,是总部领导打来的,问的问题差不多还是那些,还问多高多重。提前准备一下面试常问的问题即可。
面试官问的面试题:中联重科股份有限公司业务管理员面试题
一,自我介绍一下。二,你是怎么知道我们招聘信息的。三,你对我们公司有什么了解。四,你对我们招聘的这个岗位有什么了解,做过相关工作吗。五,有男朋友吗,什么时候打算结婚。六,希望的工资水平。
前一条宣讲会,宣讲会之后笔试,主要是关于行测的题,还有英语,是一段英语翻译。
第二天面试,一对一面试,大概是半结构化面试。一轮之后是二轮面试。
中联重科股份有限公司管培生面试题
先做过自我介绍。
从什么途径知道招聘信息的?
如果是社招有哪些途径?
你想做哪些方面的工作?
运营有哪些指标?
评价一下你的实习经历。