壳牌（中国）有限公司
壳牌（中国）有限公司
知己知彼，百战不殆。求职者在求职面试前，很有必要详细了解公司各方面的情况，职业圈小编为您整理汇编了壳牌（中国）有限公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读壳牌（中国）有限公司的工资待遇、加班情况、五险一金等，以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解壳牌（中国）有限公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。
职朋9784474
延长壳牌 | 加油站经理
基本都有补助，但是并不多，只能说公司蛮有钱的不会克扣或者不发，疫情的时候也没有缺发，不过是油站么，效益再不好都很难没钱，保障还是有的。
Arrizabalaga
壳牌 | 实习
六险一金都是有的，房补根据具体所在的工作地点决定，有宿舍的话住宿舍，没有宿舍需要自己租房的话会有房补。
在壳牌（中国）有限公司工作的人83%的反馈有社保(5险),9%的反馈有商业保险,3%的反馈都没有,3%的反馈不清楚,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在壳牌（中国）有限公司工作的人1%的反馈不清楚,79%的反馈有,19%的反馈无,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
| 职位名 | 平均工资 | 最高工资 | 最低工资 |
|---|
职朋9784474
延长壳牌 | 加油站经理
涨幅基本没有，除非你升职了，变成区经理了那待遇就不一样啦，基本上是一个坑一个价，当然如果你的绩效很好的话也会转蛮多钱的，学历不同补贴也是不同的
lz12345688
延长壳牌 | 财务部
半年调一次薪水，涨幅不是特别大，公司体系完善，适合稳定的人，调薪幅度不是特别大，总之还是挺推荐的，上班地点高大上
Arrizabalaga
壳牌 | 实习
年终奖有的，根据营业额按公司制定的条例来进行年终奖的分配。一般来说几万还是有的。分为两个季度来发。
在壳牌（中国）有限公司工作的人69%的反馈基本准时下班,8%的反馈偶尔晚下班,11%的反馈经常晚下班,3%的反馈经常很晚下班,3%的反馈轮班(两班倒),3%的反馈轮班(三班倒),具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
在壳牌（中国）有限公司工作的人3%的反馈周六经常加班,5%的反馈周六周日均加班,41%的反馈周六周日偶尔加班,32%的反馈周六周日均不加班,16%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。
数据来源：以上壳牌（中国）有限公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得，数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确，仅供参考。
大石
延长壳牌（四川）石油有限公司 | 管培生
公司不打卡，是弹性工作制，一般来说核心工作时间在10:00-16:00。 忙起来会有加班的情况，可以提加班申请加餐或者调休，因为是弹性工作制，没事的时候也可以提前走。 年假很多，入职就是15天的年假。 双休。
职朋用户
延长壳牌石油有限公司 | a级市场专员
准时下班不加班，双休，年假随便休，山西公司基本也快完了，业绩年年完不成，年年降价赔钱、里面的人好自为之吧
Ducky 💙
延长壳牌（四川）石油有限公司 | 文员
G8到G2跨度很大，刚进去一般都是G8-G7 底层工资很低，专员平均到手3000-5000 晋升机会主要看情商，也就是是否会做人
寒露
延长壳牌 | HR主管
岗位级别比较多，分为油站层面和办公室层面的雇员，一些薪资体系和福利也会不一样，绩效考核的导向也会不一样，
寒露
延长壳牌 | HR主管
工作比较积极向上，团队氛围还比较融洽，直面挑战，勇于沟通，提出自己的不同观点，领导很多是从壳牌中国派过来的，也比较有格局的
职朋9784474
延长壳牌 | 加油站经理
基本可以准时下班，加班不严重不过也要看被分配的油站是哪里，如果你在毕竟偏远的就要担心自己的绩效的，可以跑跑公司合作一下，一下运货公司什么的
Arrizabalaga
壳牌 | 实习
根据不同的油站来说我所在的油站节奏较快，偶尔需要加班，周末可能会调休，加班或者夜班都是有补助的。
Ducky 💙
延长壳牌（四川）石油有限公司 | 文员
没什么压力，主要的压力就是人际关系、部门沟通、领导等等，所谓大企业看做人，要想升得快主要看领导和同事关系
新的开始628
山东壳牌石油有限公司 | 油站助理
工作压力一般，但是安全这根弦要随时绷紧，毕竟是个带危险的行业，安全大于一切，做好服务，就能做好销售。