京东物流华南分公司

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京东物流华南分公司 - 求职必读 最后更新时间:2024-01-31 20:48:20

知己知彼,百战不殆。求职者在求职面试前,很有必要详细了解公司各方面的情况,职业圈小编为您整理汇编了京东物流华南分公司工资待遇相关专题。为您全面统计并解读京东物流华南分公司的工资待遇、加班情况、五险一金等,以供求职者参考。你还可以从此专题中进一步了解京东物流华南分公司福利补贴、工资涨幅、年终奖、以及晋升机会等等。

福利待遇

福利补贴

京东物流华南分公司有哪些福利?房补,交通补助,公积金,补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗?

Albert林毅枫
京东物流华南分公司 | 校招大使

五险一金,餐补房补。基本上全年无休,想要休息只能调休,遇到大促还不一定调得了。一干一两个月无休是常态

社会保险

在京东物流华南分公司工作的人100%的反馈有社保(5险),具体见以下统计图。

数据来源:以上京东物流华南分公司社会保险统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

住房公积金

在京东物流华南分公司工作的人100%的反馈有,具体见以下统计图。

数据来源:以上京东物流华南分公司住房公积金统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

工资收入

月工资统计

职位名平均工资最高工资最低工资
新锐之星510051005100
业务员采购员运营员600060006000

所有京东物流华南分公司工资待遇(共11条)

工资涨幅

京东物流华南分公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?

Albert林毅枫
京东物流华南分公司 | 校招大使

薪资待遇大概是本科生税前年薪10-12万,研究生税前年薪12-14万。不多,很压榨劳动力。不行不行不行。tbs-gx

东@
京东物流华南分公司 | 系统实施工程师

说是一年一次,在职2年多一次涨薪都没有,只有升级才会有加薪;如果有,也就几百块左右;不完善,晋升全看领导的,但是晋升是有百分比的,没有普调

年终奖

京东物流华南分公司有年终奖吗?一般有多少?什么时候发?


京东物流华南分公司 | 仓库拣货员

年终奖一般是有的,大概3000块钱左右,一般都是过年的时候发。在里面表现优秀的,一般领导都会比较重点关照。如果是不怕苦不怕累可以考虑一下。但是上下班时间不规定。做好一天战斗的准备。

工作时间

是否准时下班

在京东物流华南分公司工作的人14%的反馈基本准时下班,14%的反馈偶尔晚下班,71%的反馈经常晚下班,具体见以下统计图。

数据来源:以上京东物流华南分公司是否准时下班统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

周末是否加班

在京东物流华南分公司工作的人14%的反馈周六经常加班,42%的反馈周六周日偶尔加班,42%的反馈周六周天轮班,具体见以下统计图。

数据来源:以上京东物流华南分公司周末加班情况统计数据来自职业圈会员的分享及投票统计所得,数据的准确性有可能会因为样本的数量影响而不准确,仅供参考。

上班大家说

晋升机会

京东物流华南分公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?


京东物流华南分公司 | 仓库拣货员

一般都是一线员工,晋升机会也比较大,工资大概在5000到6000。吃苦耐劳的还可以考虑一下。但是夏天工作一般都比较累,都是辛苦钱来的。

工作氛围

京东物流华南分公司工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?

summer7383
京东物流华南分公司 | 培训主管

团队工作氛围比较轻松,因工作强度比较大,氛围相对简单,我只是针对于我们部门而言,其他部门不好评价,目前我部门领导是比较放权的,但是工作指导性不够。

工作节奏

京东物流华南分公司工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?

Albert林毅枫
京东物流华南分公司 | 校招大使

基本上全年无休,想要休息只能调休,遇到大促还不一定调得了。一干一两个月无休是常态,可以说休息基本全靠请假。年假可以休,但是如果大家都在忙你非要休的话,那你回来等着坐冷板凳吧。薪资待遇还不错,就是赚的多赔的也不少,退货配送损、售后物流损、各种你想不到的投诉或者一些拉新都是需要自己埋单的。最大头的垫钱基本都是房租水电团建或者站点人员或场地的意外情况,后期报销倒是一分钱没少报,但是一旦发票不合规或者自己需要资金周转的时候就特别蛋疼了。所以说我们这些一线管理基本都备四五张信用卡用来套现或者支付… 坐标北京。坦率的说,京东物流的薪资待遇肯定不是最好的,但是肯定不差。完善的五险一金,各种节日的福利都会发礼品。各种补贴都不会少,分季度发放。站点根据等级乘以绩效乘以当月KPI,基本到手为5k到1w2左右(小站点轻松,但是拿钱少。大站点事多但是拿得多)。 工资每月最后一天准时发放,节假日提前发放。如果对于自己薪资有问题,可以直接致电片区HR重新对账。不过我从来没有细算和问过,再怎么算你也算不赢人家一个专业团队不是…

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