一共三面。一面用人部门电话面试，比较详细，问的专业问题比较多。二面现场业务领导面试，问的比较简单。三面总监视频面试，走过场

离职原因，尽调周期，报告撰写重点，对于未来的职业规划，对公司是否了解，期望薪资，入职时间

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面试比较随便，问一些无关紧要的东西，就只是走个流程而已，面试通过之后才发现内部人员流动性非常大，不适合常呆。

是否接受经常加班，对工资有什么要求，是否接受出差，对土地情况有没有了解，能接受我们驻场在别的公司这个性质吗。

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面试过程不太复杂，问的问题专业性强，会问一些关于上岗后，工作实际操作中遇到的一些麻烦，应该如何去处理。比如在医院无法查到有效信息该怎么办，如何开拓调查渠道等。

1.有没有做过类似的工作
2.之前在哪里工作的，对该公司有什么看法。
3.什么时候毕业的，毕业以后都做过什么工作。
4.对公司有什么看法，会不会一直坚持下去。

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