之前随便在网上投的，大概过了10天左右收到面试邮件，邮件沟通约了面试时间，然后会给你发个行为规范之类的文件和该岗位的具体要求，同时也会提示你要仔细看这个类似行为规范的文件。面试当天两位面试官略寒暄就开始照着两张纸开始问问题，全程英文，也很少打断你，除非面试官觉得这个问题回答的过于简略，需要我细化一下（在面试沟通过程中其实也提示了要举例子，讲细节）。最后没有通过面试，主要原因还是英文不行，不能完全表达自己想说的话。

1、你对跨文化工作怎么看？
2、描述你最有成就感的事
等等。。。
其实那个行为规范就是企业文化，所有的问题都要往这个上面靠，另外就是英文要溜，不是一般的溜。

赞一下(0) 踩一下

1.APP投简历HR打电话沟通，沟通了有半个小时，问一些求职意向、职业规划、家庭情况，HR人挺好，聊得来
2.第二天第二次电话沟通，约线下面试
3.线下到公司面试，环境不错，员工也热情。HR介绍公司状况，目前还是偏停工状态
4.经理面，主要也是问个人情况，并且介绍岗位职责
5.回去后HR说五一假期后出结果，假期结束后说还要再等一周出结果，当时觉得就是鱼塘里捞鱼的海王。
6.一周后也没给回复，然后在周末说没通过面试。我问经理是否有反馈原因，回答说是工作经验的问题。这就很离谱了，我在电面时就说过我是应届生，而且HR也明确表示应届生也OK，而且更有培养的潜力。既然一开始就打算找经验丰富的候选人，那为什么不在电面就说明？有点前后矛盾了。

1.根据简历问题提问
2.家庭情况，父母工作，是否为独生子女
3.通勤举例是否能接受
4.对这个岗位的了解
5.面试者提问
6.谈职业规划
7.谈实习经历

赞一下(1) 踩一下

英文包括自我介绍和对职位的想法
个人的一些问题详细问了
之前的工作经验和内容提问
为什么想来宁诺工作
有多个面试官，面试官态度和蔼，专业度强。整个过程气氛较好，有些问题难度较大。

之前工作的具体细节是什么
薪资情况
为什么想来宁诺工作
对未来职业规划
打算做多久，稳定性，离职的原因

赞一下(0) 踩一下